两个人，一个公文包，一张检查通知书。

要的东西不多，一件都不好拿。

近三年的工资表、考勤记录、银行代发流水、个人所得税申报明细。

老逯的公司按最低基数缴了三年社保。

会计把资料柜打开的一瞬间，他心里就清楚了。

稽核比对的从来不是一张表

老逯以前以为，社保查的就是社保那张申报表。

实际上稽核做的是交叉比对：参保人数、个人所得税申报的人数、企业所得税申报的工资薪金支出、银行代发的流水记录。

这四个数字凑在一起，有没有少报、基数是不是低了，一眼就能看出来。

他公司申报社保的是四十一个人。

个税申报的是六十三个人。

这两个数差了二十二个，不需要翻任何一张凭证，系统就已经有了答案。

基数这件事，规则写得很死

稽核人员问了他一句话。

你们是按什么确定缴费基数的。

老逯说，按当地最低标准。

缴费基数应当按照职工本人上一年度的月平均工资确定，低于当地下限的按下限执行，高于上限的按上限执行。

最低标准只有在员工实际工资低于下限时才是合法的。

工资一万，按三千缴，这不叫选择，这叫少缴。

补缴之外，还有滞纳金

老逯最关心的其实是金额。

补缴三年的差额，是一笔不小的数。

用人单位未按时足额缴纳的，由征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按规定加收滞纳金。

逾期仍不缴纳的，可以按规定处以罚款。

滞纳金是按天算的。

三年下来，那部分已经和本金差不多了。

有一件事反而对他有利

会计后来告诉他一个他没想到的事。

补缴的社会保险费，属于企业为职工缴纳的社会保险费支出，按规定可以在企业所得税税前扣除。

也就是说，补缴出去的钱不是白花的。

但这有个前提：必须是为在本企业任职或者受雇的职工缴纳的部分，而且要有完整的凭证。

给非本单位人员缴的、没有任何用工依据的，扣不掉。

有几个用工形态，本来就不一样

稽核人员当场把他们的人员分了几类。

劳务派遣人员的社保由派遣单位缴纳，用工单位不承担。

退休返聘人员已经享受养老保险待遇，不需要再缴。

实习生如果是在校学生、利用业余时间勤工助学，一般不建立劳动关系。

这几类人可以不缴，但前提是身份要清楚、材料要齐全。

老逯的二十二个差额里，有五个是退休返聘，材料齐全，这部分最后没有计入。

剩下的十七个，一个都没跑掉。

他后来定了三条

第一条，缴费基数每年核一次。

在上年度工资数据出来之后按实际工资申报，不再统一按下限走。

第二条，四个数字必须一致。

社保参保人数、个税申报人数、企业所得税工资薪金支出、银行代发人数，每月对一次。

第三条，特殊用工形态单独建档。

派遣协议、退休证复印件、实习协议，一人一份，随时能拿出来。

老逯说，三年省下来的那点社保费，最后连本带滞纳金一起还了回去。

社保不是按你能承受的基数缴，是按员工实际工资缴。