这就要结合具体的语境了，你的“刚”入职是多久，你能力是否真的“强”。比方才几天，领导是来不及发现或者验证你的能力的。此时说你能力强，主要是基于你目前肉眼可及的基本面。比如你学历高，就会先被默认为能力强，见《老有人夸我“综合素质强”，是什么意思？》。
也可能是你面试的时候发挥得不错，特别自信，强调了自己能力强。领导当然是顺着现有的思路，用人不疑、疑人不用。你说你能力强，领导暂且信你的言，但后面会观你的行。
还有可能你来自于大公司，比如从互联网巨头去了中厂，领导也会说你能力强，否则你当初怎么能被大公司看上呢？这里也说明了“前雇主知名度”，在求职中的作用很大。
或许你过去职位较高，到我们公司来屈就了低职位，比如你之前是总监，现在来做我们的小主管，大部门的经理来做我们不带人的大头兵。职位低就，也会一开始被领导认为能力强。
其他就是外语能力突出，或者某种软件运用熟练、你掌握的某个技能别人大多不会、某个经验就你有且比较独到......
总之，【1】在刚开始半个月不到甚至入职一两天时，领导说你能力强，主要就是基于你提供的过往资历以及面试表现，做出的预判。领导此刻夸你“能力强”，是还没得到验证的夸奖，主要依据你至今说的和唱的，还没看到你的真章。夸你能力强，是为了让其他员工更积极表现，提高危机感。
其实领导此刻在一个新人入职不到2周时夸该新人能力强，更多是夸给其他手下看的，有点“声东击西”的意思。这是在告诉其他同事要珍惜目前工作，类似“外面失业的人很多”“清华大学的高材生都抢着来我们公司”“我司的职位很有竞争力”“小张之前来自顶级大厂，大家欢迎一下”......
不过，一旦你入职超过半个月，领导跟你有了初步的接触，此时你的日常工作表现就在领导心中和眼里有了大致的印象。你当初面试和简历中号称的能力强，领导其实还没完全看的出来，但也觉得需要继续考察你，生怕以偏概全了。
所以，【2】在入职0.5-3个月期间，领导说你能力强，大概率是因为这0.5-3个月内你的表现是能力一般，甚至是能力不强。
领导此刻提醒你，是要你赶紧表现，有几把刷子该拿的早点拿出来。但还不至于辞退或者劝退你，因为领导怕错杀了能力强的人，再给你大概3个月的改善机会。
后面就是，【3】在试用期的第4-6个月，此间你的试用期即将结束，领导经过前面接近半年的考察，发现你的能力差强人意，这就要劝退你了，大概率不给你转正。
此时发现你能力不强，但还故意夸你能力强，这是反话，也是发好人卡。省得在即将转正前被辞退的你，迁怒于他。说你“能力强”，是说你还能去其他大公司，我们庙小，留不下你这尊大佛。
其实领导的意思就是不给你转正了，半年内没看出来你哪点强，金絮其外、败絮其中，你真会吹牛，也就学历高、不知道上家大厂是如何看上你的、大概率你是混进去的关系户。
小结下，在转正之前夸你能力强，主要是不让你试用期转正的暗示，属于劝退的说辞。夸你能力强，就类似分手时给你发好人卡。“好人卡”如果你不懂，我给你举例，你的对象跟你谈了半年时向你提出分手，这么说：“其实你人很好，只是我们不合适，你能遇到比我更好更有些的人”。转正前夸你能力强，主要是领导要在试用期结束前辞退你，但希望你不要报复他。
最后，转正后领导夸你“能力强”，就是本来的字面意思了，是经历过半年的考察，发现你确实表现超出预期。领导不但行动上已经批准你转正，接下来会有大的任务给你接手。
夸你能力强，不但是领导的真实想法，也是大项目要交给你的前奏，属于对你进行激励，为了用语言来鼓舞你的士气，因为领导此刻没有加薪晋级的机会给到你。
小结下，【4】在你入职半年后，领导夸你能力强，是要给你接大活，但是暂时除了口头夸奖你，其他没有实惠来奖励你。50%是真的夸奖你，另外50%是要给你安排重要任务的前奏。
以上大家对照，领导夸你能力强，并不都是好事：1-14天，为了用你来敲打其他老员工；15-90天，是敲打你，说你简历上和面试时虚夸的能力，暂时没看出来，再给你3个月表现时间；91-180天内，夸你能力强是发好人卡，意思是我不给你转正了；181天之后，这是在转正后要给你安排重要的工作任务。
我们举例，看常见的《完全不匹配的工作，为何会录取我，还给我工资翻番了并委以重任，是不是大坑？》。这个就是入职不足半个月，民企一来就给他安排了工作任务，以为他啥都懂。其实他主要是面试时虚夸了工作能力，当然简历中的工作内容也美化过了。他的行业和岗位完全不匹配，能入职主要依靠的就是海投海面技能，属于运气的叠加。
此时领导和其他老同事当然是信人不疑，给你安排大项目，这样老人才好交差。肯定也夸他能力强了，主要是基于他的简历美化和面试的海口浮夸。对应上文的情况【1】。
再看今天的星友提问。
“幽哥下午好，我6月被大外企领导劝退，8月1号入职了这个中型外企，保持的平薪，没有涨幅。今天小主管找我谈话，聊了我入职想法之类的。关键在于他后面说：‘你能力强，我们xx公司不会是你最后一家公司，你多充实技能，后面发展会更好’”。
大家可以看得出来，8月1号到8月23号，入职超过半个月了，主管是看出来星友的部分能力的，不及预期。但是因为他之前在大外企，所以这家中型外企的领导还愿意再给他一定时间的表现机会。这就属于上文所述的情况【2】。
其实，小主管已经说得很明显，但是星友听不懂。我拆解语句如下：
“你能力强”——你上家是大公司；
“我们不会是你最后一家公司”——你之前3周表现一般，接下来一段时间如果还表现不好，我们会在试用期内将你辞退；
“多充实技能，后面发展会更好”——你基础技能都不够，如果再不增加，我们不会让你转正；即使你去了下家也要充实技能，靠滥竽充数是走不长远的。
“请问幽哥他这是什么意思？我能力不仅不强反而有点拉胯，可能也就英语比较好，不会又要被劝退吧。希望幽哥帮忙解答一下，十分感谢！”
意思就是如上我拆解的三个意思，再增加第四个意思，只是没有明说，而是你自己透露的——你英语口语尚可，到底来自大外企，所以这也是再给你一段时间的考察机会的原因之一，你要珍惜。
整体来说，确实属于上文所述的情况【2】。但也有个特例，就是这个主管并不是面试你并招聘你入职的人，他想劝退你，这属于情况【5】。劝退你的原因一是想将你这个职位换成他自己的人，二则是感觉到你对他有了威胁，毕竟你自来大外企且英语特别好。
这次只是个开头，他的手法叫旁敲侧击。后面可能就更直接了，甚至还会莫名其妙拉你进一个会议室跟你讲1小时，期间也不给你反问或发言的机会，类似《领导突然找我谈心，说了些莫名其妙的话，咋回事？》。
差不多了，对于职场人士被领导夸能力强，主要就这5种情况，前四个是按照入职时间来分，最后一个领导只是个小主管，非实权的招你进来的领导，大家参考即可。
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