来找我咨询的人，开口第一句往往是：计律师，我到底是谁的员工？我自己都说不清。明明在一家公司干活，签合同的却是另一家；工资是 A 公司发的，管你的是 B 公司。
劳务派遣只能用在临时、辅助、替代岗位上。可现实中很多公司把它用歪了，让派遣工长期干核心岗位。郑某被派到旅行社干了7年副总监，后来公司破产想赖账。法院判得很干脆：违规搞假派遣，出事了想拿违规当挡箭牌，法院不认。最终判人力公司和旅行社共同赔钱。
王某也是被派去干主营业务，干了4年多。后来公司想抹掉他前面的工龄，法院认定这是虚假派遣。他从被派遣那天起就和信托公司直接建立了劳动关系，工龄一天没少算。
关联公司混同用工更坑人。郑某开车出了事故，甲、乙等几家公司互相踢皮球。法院用的是穿透式思维：谁派活、谁管理、谁发钱、业务归谁，谁就是老板。公司故意把水搅浑，后果不能由劳动者承担，郑某自己选了一家，法院支持。
平时多留个心眼，微信记录、银行流水这些实质证据，比合同上盖谁的章重要得多。

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