普通人增收，绕不开一个现实痛点：劳务派遣与劳务外包。全网估算，我国劳务派遣加外包从业者规模高达5000‑6000万，这是一个庞大的劳动者群体。
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本该作为补充的灵活用工，在不少地方被滥用。企业通过外包派遣压低薪酬，规避足额社保，削减奖金福利，用工成本变相转嫁到底层劳动者身上。同一屋檐下干活，正式工与外包工待遇鸿沟巨大，同工不同酬成为很多打工人的真实困境 。
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但实业界已经给出可参考的样本。比亚迪大力压缩外包，大规模直签正式员工；京东坚持一线员工全部企业直签，完整缴纳五险一金，保障一线劳动者权益。企业不用外包“甩包袱”，员工获得稳定保障，就业质量反而更高。
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不少声音呼吁，由央国企率先带头整改劳务派遣、劳务外包乱象，推动岗位全员直签，真正落地同工同酬同福利。一旦标杆立起来，会倒逼全行业调整，数千万劳动者的薪资福利有望提升20%‑40%。
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不过改革有现实阻力：受工资总额管控，外包客观上成为部分央国企绕开总额限制的财务手段，制度调整需要兼顾多方现实条件。
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用工从来不是企业单方面的成本账。
劳动者的工资、社保、福利，就是老百姓的底气。当数千万打工人拥有稳定体面的收入，没有后顾之忧，才敢于消费。
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整治不合理用工，既是维护劳动者的公平权益，也是激活内需、拉动经济最朴素的底层逻辑。劳动不该分三六九等，每一份付出，都该匹配对等的回报 。
对于这种同工不同酬的情况，你有怎么的看法？评论区聊聊。
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