同证不同待，一件人事争议，寒了老职工的心

这事搁谁身上都得气到心梗。油田早年的规矩，是先任命到干部管理岗，再安排人员参加对应的资格证考试。普通工人原本没有报考干部任职资格证的资格，能走进这个考场的人，本身就是组织已经确定，要安排到管理岗位上的职工。

有一位职工，早已在岗位履职多年，和其他干部在同一个考场，考取了一模一样的干部资格证。可调动到新单位之后，他的身份认定直接被卡住。人事部门将他手里的任职资格证，归类为普通技能等级证，称证书只能证明培训考试合格，和干部身份没有直接关联，工资一直按照操作岗标准发放。

反观原单位，另一位持有同款证书，同样担任经理助理兼保安管理岗位的同事，早已认定为管理岗，享受对应的干部待遇。差别仅仅在于，当事人当年履职时，缺少书面任命文件，年代久远档案缺失，就成了一直卡着他的理由。多年申诉，诉求始终转回油田分公司内部处理，明显是执行上的双重标准。

为了补齐履职证据，他翻遍老单位存放二十多年的旧台账，寻访当年共事的老领导、老同事出具证明，多年来回奔走，上门沟通，门槛都快要磨平。但负责审核的人员，要么推脱找不到当年任命文件，要么抛出一句理由：拿工人底薪，补贴高，总收入达到副经理水平，不算干部。

明明揣着明白，却故意装糊涂，长年消耗申诉人。同样考场考取的证书，同样干了近十年的管理岗位工作，仅仅因为当年单位人事流程不规范，弄丢了任命文件，所有后果，却要这名老实职工独自承担。换作任何人遇到这样的事，心里都会发凉。

如今企业推进改革，精简机关，就是要整治这类推诿扯皮、故意刁难的旧作风。改革不是走过场，对抗上级规定、揣着明白不作为，终究行不通。网络上的文章，上级都能看到。希望能够按照同证同标准的原则，公正办理岗位认定，落实对应的职位与工资等级。

#油田人事 #基层心声