不少工友通过中介进厂找工作，常会碰到小时工、短期工、派遣工、正式工四种选择。很多人只看工价高低就报名，上岗后才发现规则差异很大，踩了不必要的坑。其实每种用工模式都有对应的注意事项，也有通用的避坑原则，搞清楚再选更省心。

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不同用工模式，注意重点各有不同。

小时工重点盯工期与差价规则。高价小时工大多绑定工期要求，要问清做不满约定工期按什么单价结算，差价部分有没有 “需在职发放” 的条件，还要明确是否扣除商业保险、服务费等费用，避免到手收入和预期差太多。

短期工重点核福利与离职规则。要确认除了基础工资，有没有全勤奖、夜班津贴、餐补等福利，离职提前多久申请，会不会扣违约金，加班工资核算标准，避免结算时产生纠纷。

派遣工重点查主体与转正通道。要确认派遣公司是否有正规资质，社保是否按规定缴纳，还要问清有没有转工厂正式工的通道、转正的考核标准，保障自身长期权益。正式工重点看薪资与晋升机制。要明确底薪标准是否合规，试用期薪资会不会打折，加班费计算基数，同时了解岗位晋升路径，方便后续长期发展。

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不管选哪种用工模式，有几点是通用的避坑原则。一是关键约定要落实到书面协议，口头承诺不作数，白纸黑字写清楚才靠谱；二是警惕入职前收费，正规人力机构不会向求职者收取报名费、押金，凡是先交钱的都要谨慎；三是提前明确工资发放时间和发放主体，做到心里有数。

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