假期最后一天，开始进入节后综合症了～
整个人坐立难安，虽然还在假期范围内但是脑子却开始加班。
节前未了的事，明早老板大概率会问进展，而假期最大的进展就是成功度过了假期；再看看邮箱，一百多封未读，其中还有几个标题不讲武德地写着URGENT！！！
嗨，真是不想上班啊！
这时心态特容易崩！要么内疚的自我怀疑，要么自我保护的怀疑公司、怀疑老板～然后盲目的打开招聘软件开始刷啊刷，刷到最后问题没解决，焦虑更浓了
明天开工前，胖猫给大家三个词：别混，别逃，别瞎挑！
一、别混：不要搞混烦上班，还是烦工作～
很多人说不想工作的时候，烦的其实并非工作本身，而是开会、填表、催进度、改 PPT、回邮件、做汇报，以及不断跟不同部门解释同一件事。
上班和工作这两个词看起来差不多，但区别很大。
上班是完成别人规定的动作，有人给任务定KPI，打工仔只需要按照流程执行并在规定时间和标准下交差。
工作则不太一样，它里面总有一点自己的东西。
比如一个实验结果为什么不对，一个靶点到底值不值得做，这类问题到底是科学问题，还是最初的假设不成立！
很多小伙伴依然对这些问题有兴趣，哪怕没人催，也有自驱力把这些问题搞明白。无奈太多的流程和消耗，掩盖了自己的初心！
胖猫这几年越来越觉得职场的危险状态，不是忙，也不是累，而是慢慢失去了想把事情搞明白的冲动。
每天都很忙，每周都有交付，PPT越做越熟练......但回头一看，自己真正增长的东西却越来越少。
原来靠好奇心驱动的工作，正慢慢变成纯粹的任务。
所以明天上班前，不要愧疚的扪心自问～这一切的扭曲都是自己还要不要干这一行和要不要按照现在工作方式做的问题！
二、别逃：离开一个地方，不等于去了更好的地方
想清第一件事以后，很多人下个动作就是换，换老板、换公司，甚至换赛道！
但跳槽前最好先分清“不想待在这里”和“想去那里”～
前一句是因为现在太难受所以想逃离；而后一句是知道下一阶段自己需要什么，所以想去一个更适合积累这些东西的地方。
很多人跳槽后，不久又会陷入之前的困境！
现在嫌现公司决策慢，下一家更慢；觉得项目天天变，下一家可能项目都没有；嫌这里会议多，遗憾的是会议已经成为现代公司的共同语言。
如果只因逃离而换工作，虽然环境变了，但问题还是原来的问题。
跳槽不是离开自己不爽的环境，而是要清楚自己下阶段要什么，给未来找垫脚石。
跳槽本身没什么值得歌颂，也没什么值得批评，只看换完后，能力曲线有没有发生变化。
如果只是薪资、title 涨了，但做事情的方法能力没变，那只是价格先涨了。价格当然可以先涨，但它不可能永远跑在能力前面。
三、别瞎挑：真正值得去的地方，应该让你继续生长
说到这里，问题就很具体了。
如果真的要选环境，怎么选？
以前胖猫会列很多指标，平台、老板、薪酬、赛道、组织文化……后来发现，都没啥用。
只一句话，这个地方，能不能让自己继续长出新的能力？
怎么判断？不用搞得太复杂！
先看每天遇到的问题，是不是越来越难；要注意难不是事情多，而是问题越来越复杂。
有些公司从早到晚都是事，但三年下来，处理的是同一类问题。这种成长当然也有价值，但更接近效率提升，边际收益越来越低。
高质量的成长，是不断遇到自己以前不会解决的问题。事情不断逼迫人跨出去一步，人的认知边界才会变化。
反之，在一个地方待了三年，闭着眼都能把事情做好未必是好事。舒服有时意味着稳定，但有时也意味着温水煮青蛙！
第二看组织里的人是为了把事情做完，还是做对！
当结果不好时，大家是在解释，还是在找答案。前者是想把故事圆过去，最终导致无效内耗；后者才是真的想把事情做明白～
再有就看失败后，会不会留下东西！
生物医药行业里最贵的东西不是成功，而是失败的经验。
一个项目失败，可能烧掉几年、几千万甚至更多！如果不好好复盘就直接放过去，那跟烧钱没啥区别！
如果失败过程中留下的经验教训可用在下个项目中，甚至形成制度、SOP那失败就成了真正的资产～
个人也是一样。很多人的十年工作经验，只是同类经验重复了十次。但如果把每次失误都留下来，那十年后就会成为细分领域真正的大哥大！～
所以，明天开工。
不要因为烦就跑，也不要因为怕变就一直熬。
项目该死磕还是得死磕，老板该汇报还是得汇报，邮箱里的邮件终究也得回。
比把开工第一天熬过去更重要的是别让自己最后只剩下熬。
这就够了。
祝大家明天开工顺利。
咖啡够浓，老板少开会，数据别作妖。
最重要的是，忙归忙，自己继续长。
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