9月5日，山东省卫生健康委员会发布《关于组织做好2026年度省级卫生系列高级职称评委会评审和基层卫生职称证书考核认定换发工作的通知》（以下简称《通知》），标志着全省卫生系列高级职称评审工作全面启动（山东卫健委，2026）。与往年相比，今年评审的核心信号十分明确：从“看材料”转向“看数据”，从“比论文”转向“比临床”。
图源：山东卫健委
五类人员不得申报
在申报资格方面，《通知》规定五类人员不得申报：
公务员、参照公务员法管理的人员、离退休人员不得参加职称申报评审。
受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的，在处分期或影响期内，不得参加当年度职称申报评审。
因犯罪受到刑事处罚的，在处罚期间不得参加职称申报评审。
在科研失信惩戒期内的人员不得参加职称申报评审。
申报人须签订个人承诺书，承诺不实的，3年内不得申报评审职称。
省级高评委受理范围包括：各设区市（不含济南、青岛）卫生正高级职称申报（含基层证书换发考核认定），以及省属卫生健康事业单位的卫生正、副高级职称申报。劳务派遣、人事代理和合同制聘用人员须经现工作单位履行审核、公示等程序后推荐申报。
个人申报时间为9月11日17时至10月15日24时，申报人员登录山东省专业技术人员管理服务平台进行网上申报。资历年限计算截止时间为2026年12月31日；工作数量、工作业绩等形成或正式发表的截止时间为2026年8月31日。业绩成果一经公示，不得更换、补充或修改。
申请基层卫生职称证书换发的人员，须取得基层高级卫生职称后在基层单位专业技术岗位聘任满5年，参评基层职称时及取得后的业绩成果均可作为申报材料。
工作量与病案数据接入评审系统
《通知》中一大变化，是申报人员的门诊量、病房工作量、出院患者病种范围和例数、手术难度和例数等数据，将由山东省全民健康信息平台、医院HIS系统等渠道直接获取，作为职称评审的重要依据。这意味着申报时填写的工作量不再是自行填报的数字，而是需要与系统抓取的实际业务数据一一对应。
与此同时，业绩成果审核全面收紧。
用人单位重点审核申报材料的合法性、真实性、完整性和有效性，特别是要审查工作数量、业绩成果形成、评价、发表及科研诚信等方面。单位专家委员会应采取包括学术答辩、成果论证等形式，全面核实申报业绩成果，覆盖率达到100%。
主管部门负责审查申报条件和申报程序等，对所属单位开展申报人员业绩成果核实情况进行重点审查，对申报人员业绩成果进行抽查核实，覆盖率不低于20%，并按申报程序逐级提交被抽查人员名单。呈报部门（单位）负责审核申报材料手续是否完备，材料内容是否齐全。审核不再是简单的材料形式审查，“谁审核、谁负责”的管理责任制也同步落地。
同时，在医风医德问题上，《通知》明确将医风医德列为评审重点，要求用人单位成立专家委员会对申报人员政治表现、医德医风、科研诚信、学术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价，提出建议推荐申报名单。
破四唯进一步落地
《通知》明确要求，各单位推荐申报时突出临床导向，实行成果代表作制度，重点以业务工作数量和质量作为推荐申报条件。论文、科研项目、获奖情况、出国（境）学习经历、博士学位等，不得作为推荐申报的必要条件；论文篇数和SCI指标也不得作为前置条件和评价的直接依据。
成果代表作的类型覆盖广泛：临床病案、手术视频、护理案例、流行病学调查报告、应急处置情况报告、卫生标准、技术规范、科普作品、技术专利等均可作为业绩成果参加评审。
过去职称评审容易用同一把尺子量所有人，论文、科研、奖项成为通用门槛。现在按临床、口腔、中医、护理、公共卫生、药学、技术等类别分别设定成果必备项，本质上是承认不同专业的工作形态和核心能力不同。临床医生要看病案、手术、疑难救治；护理人员要看护理案例、操作视频、危重病人护理；公共卫生人员要看流调报告、监测预警、应急处置；药学技术人员要看处方调配、合理用药、质量管理。
这种分类方式把标准锚定在各自专业最核心的实践能力上，让评价更贴近岗位实际。
对广大临床一线的卫生专业技术人员而言，今年的政策变化释放了一个清晰的导向：扎根临床、服务患者的工作实绩，正在成为职称评审中最有分量的“通行证”。材料准备的重心应从“凑论文”转向“理数据、整病案、亮实绩”，让日常诊疗中积累的真实业绩，在评审中真正“说话”。
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