面对美国灾难性的医生短缺问题，一位顶尖外科医生正与一个出人意料的合作伙伴联手，试图解决这个问题。
“让我看到钱”这句话要进急诊室了。在美国面临严重医生短缺的情况下，一位外科医生正与《甜心先生》角色在现实中的原型人物联手，像对待精英运动员一样对待医生。
根据美国卫生资源与服务管理局（HRSA）国家卫生劳动力分析中心的预测，到2038年，美国将短缺141,160名医生。
医学博士、法学博士、公共卫生硕士、工商管理硕士迈克尔·苏克告诉《Inc.》杂志，最简单的解决办法就是留住医生。而他提出的方案是什么？一个专为医生设立的体育经纪机构。
“医生们太不习惯有人替他们撑腰了，”苏克告诉《Inc.》杂志，“而我们理应如此。我们每次合同谈判，对面都是一个天天干这行的团队，可这些我们在医学院里压根没学过。”
苏克看这个问题有着不同寻常的宽广视角。他是一名执业骨科创伤外科医生、一名律师、前白宫学者，也是医生权益倡导平台MDEnvoy的创始人兼首席执行官。
他与体育经纪人利·斯坦伯格共同创立了MDEnvoy。斯坦伯格被广泛认为是电影《甜心先生》的现实原型，在五十年的职业生涯中，他为300多名职业运动员谈下了超过40亿美元的合同。
持续走低
HRSA目前的预测包括70,610名初级保健医生的短缺。给出美国医疗前景黯淡预测的，不止这一个模型。2024年，美国医学院协会（AAMC）预测，到2036年，短缺人数将高达86,000人。
Suk提到这些报告里一个常被忽略的细节：这些缺口是按美国人目前的就医量算出来的，而不是按医疗资源平等分配后他们实际需要的量来算的。
“我们看美国的医疗使用情况，看的是当前的实际使用量，但如果你在肯塔基州农村，你看病的量和上东区的人根本没法比，因为你根本享受不到同样的医疗资源，”Suk说。“真要算一下公平分配需要多少医生，那个数字一下子就上去了。”
AAMC的一项分析表示，如果那些长期得不到充分医疗服务的人，能像就医障碍少的人一样看病，那么在预计的未来短缺之上，美国还需要再增加20多万名医生来满足需求。
此外，越来越多的年轻医生选择兼职行医或完全离开医学界，转而从事咨询工作。这种流失也加剧了医生短缺的问题。
“未来不再是培养一个人就顶一个岗位，”他说。“如果医生只工作一半时间，你就得两个人才能顶那个岗，可我们现在的瓶颈，根本培养不出那么多人。”
苏克将越来越多医生离开这个行业归因于几个相互叠加的因素，包括联邦医疗保险（Medicare）报销、医疗数字化的大趋势，以及医学院的费用。
医生的未来
苏克认为，光靠给医生多塞点钱是不够的。他指出，扩大联邦资助的住院医师培训名额并解决医生分布的地域不均问题，是实现真正改变的必要条件，其中很关键的一点，就是让医生在患者住的地方行医。
他补充说，虽然执业护士和医师助理可以帮助填补医疗空白，但他们往往集中在人口密集的地区，而非那些最需要帮助的农村社区。
保持员工留任的另一种方法是改变公司看待医生的方式。苏克表示，不要把医生当作随时可以替换的人手，而是把他们当作人才来对待，将有助于留住更多人。
“我们这些从事医学工作的人之所以这样做，是因为我们有热情和使命去帮助患者康复，”苏克说。“你真正需要倾听的，是这些人。他们才是最了解问题所在的人，只要你让他们有说话的机会，他们往往有最好的解决方案。”
热门跟贴