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（来源：谷粉学术）

据教育部网站近日发布的《武汉理工大学精准发力 系统推进新时代教师评价改革》一文，武汉理工大学紧扣立德树人根本任务，突出教书育人实绩，把承担本科生课程、完成课程思政及规定教学工作量、育人工作量、教学质量评价良好等作为教师系列职称评聘、岗位晋升前置必备条件，对教学实绩突出、业务能力过硬、广受学生好评的一线教师，每年单列副教授和教授职称评聘指标。突出服务国家战略评价导向，对在国防科研工作中取得显著成效、取得重大原创性成果等的教师，单列职称评聘指标，激励教师聚力关键核心技术攻关，主动服务国家战略大局。

该校还深化职称评聘和岗位晋升分类评价制度，完善多维度、菜单式自选评价指标，健全同行评议、学部评审等多级评审机制，按岗位类型设立差异化职称评审路径，畅通海外归国人员、博士后、学科交叉人员等职称评审通道。实行聘期晋级与年度晋级相结合的专业技术岗位晋级方式，对取得相应标志性成果者可按程序申请直接晋级，充分满足教师个性化发展需求。深化科研评价和揭榜攻坚支持制度，落实科研质量奖励、有组织科研等激励举措。

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