国庆假期，不少基层消防站调整休假安排，国庆期间暂停集中休假，把休息时段拆分到节前、节后分段安排，同时推行干部带头错峰休假，用轮休补休的方式守住执勤底线。

说到干部带头休假，有消防员会说，谁不想休假，怎么还需要带头休假？国庆假期暂停休假，一些消防员不适应此种调休，由干部带头暂停国庆假期的休假，开展节后带头休假。

消防队伍常年24小时在岗待命，节假日火情、求助警情增多，必须保证足够人员随时出警处置险情。错峰轮休的初衷不难理解，避免大量人员同时离岗造成值守空档。一些消防单位推出家队共管机制，把消防员轮休信息同步家属群，让家人知晓消防员休息动态，同步做好风险提醒，未休假人员统筹节后补休，缓解一线消防员的身心压力。

多地也在探索干部带头休假的做法，让站长、班长等骨干率先落实轮休，破除“不休才是敬业”的旧观念。干部带头休假，一方面起到示范作用，打消普通消防员不敢申请休假的顾虑；另一方面倒逼建立代职补位机制，解决主官离岗后队伍管理无人兜底的难题。

当然，分段调休也有现实难处。不少异地消防员本打算趁着长假返乡探亲，节前节后的零散假期，路途往返占用不少时间，很难完整陪伴家人。大家最期盼的，不只是休假政策条文，而是假期能够稳稳落地。对于确实因任务无法安排补休的人员，一些单位也告知可以申领未休假经济补偿，用制度保障队员权益。

错峰轮休，需要在排班时多倾听基层声音，区分异地、本地队员的不同需求，兼顾大家与家人团聚的心愿。干部带头休假，更要做到全员一视同仁，不搞消防员批假难等差别对待。

守好万家灯火的同时，也让坚守岗位的消防员，拥有踏实的休整时光。正如支队长说的那样，休息好了，才能干好工作。

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