工龄也就是我们常说的缴费年限，作为参保缴费年限累计的重要依据，分成了实际缴费年限+视同缴费年限两部分。那么工龄40年以上人员，在办理退休当中或能够享受到以下几项福利。
首先缴费年限越长，退休待遇有望更高
养老金待遇核算秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”核心激励原则，更长的缴费年限在养老金待遇核算中有着重要影响作用，缴费年限越长有望待遇核算更高。
那么工龄40年以上是否属于待遇较长年限呢？
我们在男职工60岁/女职工50岁或者55岁退休年龄来看，通常情况下女职工50岁/55岁想要达到拥有40年以上工龄的可能性较低，多为男职工在60岁退休的话，在60-40=20年开始或者20岁以前开始参加工作才有望退休时达到40年以上工龄，所以这里不难看出工龄40年不容易且难得。如果该人员20岁开始参加工作60岁退休，达到工龄40年需要始终缴纳40年保险，这对于很多参保缴费人员来说并非易事。
那么在秉持着多缴多得激励原则下，在退休待遇的核算中，基础养老金部分和过渡性养老金部分有着缴费年限作为养老金待遇参与计算进行核算。在基础养老金中=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%，那么假设该人员退休当年计发基数为8000元的话，缴费基数假设1.0，那么不同退休人员之间缴费年限15年和40年能有怎样的待遇差距呢？
工龄15年：8000*（1+1）/2*15*1%=1200元
工龄40年：8000*（1+1）/2*40*1%=3200元。
可以看出在退休当年计发基数，以及缴费基数同为1.0的前提下，工龄15年和40年，差距了40-15=25年缴费年限的退休人员基础养老金部分待遇核算有着3200-1200=2000元差距。所以工龄40年以上或属于较长缴费年限，缴费年限越长有望退休待遇核算更高更加受益。
并且同时工龄40年以上人员，或能够有着视同缴费年限，或能够在退休待遇核算过程中有着过渡性养老金进行核算。
在过渡性养老金中主要根据=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数构成，这里视同缴费年限可以看出在基础养老金进行计算一次又重复在过渡性养老金计算一遍。如果该人员40年工龄的前提下，有着10年的视同缴费年限和30年实际缴费年限的话，10年视同缴费年限在基础养老金部分参与计算，同样10年视同缴费年限在过渡性养老金重算计算。
并且如果2026年退休人员来看，如果在2026年以前有着40年工龄的前提下，这里由于1992年以前养老保险尚未建立健全，所以在此之前国有企单位参加工作正式员工均视为视同缴费年限，所以目前来看拥有着40年工龄退休人员，大概率有着视同缴费年限，大概率有可能有着过渡性养老金部分，有望在退休待遇核算中更加受益。
医保退休更加顺利
并且在办理退休的同时，除了养老保险退休以外，职工还有医保需要进一步办理退休，这里医保退休最低缴费年限不同于养老保险截止到目前缴够15年就可以办理退休，医保退休部分地区25年，部分地区30年，比如辽宁地区则是按照性别予以区分，男职工最低缴费30年，女职工最低缴够25年（实际缴费达到10年）在达到退休年龄以后可以顺利办理医保退休，终身享受医疗保障待遇。这里不同地区之间医保政策不同还需要具体分析，不过大部分地区医保年限要求均没有超过40年以上。
所以如果工龄达到40年的参保人员，在退休时如果医保同样缴纳40年可以顺利同步完成医保退休手续。所以综合来看，工龄40年以上的，退休有望更加受益更加顺利，所以有能力的参保人员可以尽量多缴，长缴。
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