大家发现没有？过去大家都觉得考公是国内求职最难的赛道，现在想上岸优质央国企的难度，早就全面超过考公了，别再被“国企门槛低是求职兜底选项”的老印象误导。

第一，供需差距拉得非常明显，2026年高校毕业生突破一千二百七十万，加上往届待业人员和海外归国留学生，整体求职大军规模庞大，全国央国企每年仅能提供七十万左右招录名额，校招平均竞争比到了五十二比一，普通公务员岗位平均竞争比才三十比一左右，部分热门央国企岗位报录比甚至超两百比一，远超过公考热门岗的竞争烈度。

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第二，央国企的筛选门槛是层层叠加的，网申初筛通过率只有百分之十到二十，八成求职者连笔试资格都拿不到，现在头部央企录用人员里硕士学历占比过半，总部和金融类核心岗位基本被985、211硕博包揽，年龄红线、英语四六级、党员身份、相关实习经历，以前是加分项现在很多都成了硬性要求，少一项都过不了筛，比公考只卡学历专业的筛选标准严苛很多。

第三，应届生身份的垄断性很强，九成以上的央国企优质核心岗位只面向应届生开放，往届生基本没有报名资格，而公务员考试大多不严格限制应届身份，往届生每年都有大量岗位可以报考，应届生一旦错过当年的校招窗口，基本就没机会再冲优质央国企了。

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其实央国企内部不同岗位难度分化很明显，热门的总部岗、城市职能岗虽然卷得厉害，但基层技术岗、偏远场站岗很多时候招不满，不用盲目扎堆抢热门，结合自身条件选匹配的岗位，上岸概率会高很多。

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