近年来，楚雄州禄丰市扎实开展“干部担当作为专项激励行动”，引导全市干部实干争先，在推动经济社会高质量发展中扛重活、打硬仗、创真绩。

在提振“想干事”精神上，禄丰市以创新理论武装为首要任务，严格落实“第一议题”制度，依托“五个模块”集中教育，常态化开展专题培训，累计培训科级干部1748人次。充分用好禄丰红色资源和警示教育基地，常态化开展忠诚教育、廉政教育，实施领导干部和年轻干部理想信念强化计划，从思想上筑牢干部担当履职根基。

在锤炼“能干事”本领上，禄丰市紧扣绿色硅、绿色钛、装备制造等重点产业发展需求，梳理形成67项干部急需紧缺专业目录，持续精准招录城建、招商、环保等专业人才，加强专业化干部源头建设。通过实施“产业链”专业化干部队伍建设“十条措施”，将工业经济、项目投资等内容纳入主体班次必修课，依托专题培训、外出研学、实战实训等方式，完成278名干部专业化培训。创新开设政策业务“微课堂”，推行重点项目“揭榜挂帅”、基层一线轮岗历练机制，让年轻干部在攻坚一线淬炼实干本领。

在校准“干成事”的标尺上，禄丰市建立干部“三看三破”考核评价体系，探索重点工作任务表现突出干部建档跟踪机制，结合组织部门分片联系制度，定期开展“穿透式”分析调研，精准掌握干部重大任务履职表现，分级建立“成熟可用”“中期培养”“长期储备”三类梯次储备干部库，入库干部共82名。近三年，该市累计提拔使用实干担当干部60名，调整、免职履职不力干部8名，3名履职较差、不适应岗位的干部按程序予以免职，真正让“干得好”的“得实惠”。

在涵养“敢干事”底气上，禄丰市出台十条措施关爱干部，常态化开展干部走访回访，精准破解干部工作生活难题58件，稳妥推进干部岗位调整。深化多部门联动协作，规范容错纠错、澄清正名工作机制，精准把握问责尺度，大胆任用、对职级晋升期满优秀干部40名予以晋升，最大限度保护和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，持续营造风清气正、实干担当的干事氛围，为禄丰经济社会发展奠定坚实基础。(朱晓珊、马燕青)

来源：禄丰市委组织部