辞退，是很多公司最容易冲动的一件事。
冲动一次，成本翻倍。今天 9 张图，把辞退和结清一次讲清
▫️ 先算账，再开口
N 是每满一年给一个月工资；N+1 是多给一个月代通知金；2N 是违法解除的价钱。月工资按离职前十二个月平均应得工资算，上限是当地社平工资三倍。
▫️ 这六种，可以直接开
试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、兼职影响工作经拒不改正、以欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任。这六种不用补偿，但前提还是举证。
▫️ 该补偿的几种
医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化协商不成。这三种要提前 30 天书面通知或者多给一个月工资。
▫️ 违法解除＝2N，员工还能二选一
员工既可以选择要 2N 赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同。公司以为"赔钱就完事"，其实决定权有时在员工手上。
▫️ 少一步程序，理由也会变违法
单方解除前有工会的，要先通知工会。很多案子实体理由都成立，就因为漏了这一步，被认定为违法解除。离职手续、证明、档案转移也得按时办。
▫️ 年终奖能不能以"不在职"不发
不能一概而论。看约定或制度怎么规定，也看离职原因、时间和已经过的月份。完全以"已经离职"为由一刀切不发的，多数站不住。
▫️ 提成该结还得结
已经回款的业务提成，是劳动报酬的一部分，不是"奖金福利"。员工走了，该结的照样结——用工之债，不认人走。
▫️ 风控五步走完
先定理由、再算钱、走程序、留书面、结清楚。五步走完，辞退这件事就不吵了。
我是滕律言法，在青岛执业的滕飞律师，专注企业用工普法。
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