文｜教而育之
当班主任几乎成了所有中小学教师的噩梦！
至于原因，老师们都懂。
但你敢信吗？新学期开始前，年轻老师开始"抢着"当班主任！
别不信！这些年轻老师积极申请当班主任这件事，是真实存在的，绝非胡诌！
你知道为什么年轻老师抢着当班主任吗？
先别急着夸他们"有情怀"，真相，可能比你想象的更扎心。
班主任这活儿，谁干谁知道
说句大实话，没人真心愿意当班主任。
班主任工作是什么？是累，是责任大，是事多，是心烦。
早上六点半到校，晚上九点离校，中间连轴转。学生打架了找你，家长投诉了找你，成绩下滑了找你，孩子情绪不对了还是找你。
班主任是老师，是保姆，是心理咨询师，是调解员，是背锅侠。
更扎心的是，干好了，是应该的；出点事儿，全是你的责任。
过去那些年，学校宣布班主任人选时，被点到名的老师脸上写满"生无可恋"。能推就推，能躲就躲，实在躲不过去的，硬着头皮上，心里默念一句："熬吧，熬完这三年再说。"
说没人真心愿意当班主任，这话不夸张。
风向变了？不，是规则变了
但这两年，情况确实变了。
年轻老师开始主动申请当班主任了，有的学校甚至出现"竞争上岗"的架势。
是学校突然提高了班主任津贴？不是。
是年轻老师突然觉悟高了、奉献精神爆棚了？也不是。
真相只有一个：职称。
一些地方的职称晋升政策明确规定：晋升高一级职称，任现职以来，必须有若干年的学生管理（班主任）经历。
翻译成人话就是——没当过班主任，职称基本没戏。
于是，当班主任从"没人要的活儿"，摇身一变成了"晋升的必经之路"。年轻老师心里算盘打得噼啪响：早晚都得干，不如趁早干完，早点攒够年限，早点评上职称。
这不是热爱，这是刚需。
好处有，但隐患更大
客观说，这个政策有它的道理。
人人都体验一下班主任工作，才能真正理解教育的全貌。一辈子没当过班主任的老师，对"育人"二字的理解，终究是隔了一层。从这个角度看，强制要求班主任经历，是在补教育的短板。
但问题也随之而来，为了晋升职称而当班主任，功利性太强了。
你猜这些老师心里想的是什么？
不是"我要带好这个班"，而是"我什么时候能熬够年限"。
不是"我要对每个孩子负责"，而是"别出事儿就行，平安混到职称到手"。
更扎心的是，你猜这些教师评上职称之后，还会继续当班主任吗？
答案几乎不用想。
评上高级职称后主动辞去班主任职务的，大有人在。因为班主任的"任务"完成了，谁还愿意继续啃这块硬骨头？
政策逼出来的"热情"，从来不是真热情。
所以你看，年轻老师"抢着"当班主任，表面是风向变了，背后却是无奈。
班主任工作的本质困境，从来没有被真正解决。
累还是累，烦还是烦，责任还是大，待遇还是低。只是现在多了一条不得不走的"路"，大家才硬着头皮往前冲。
但教育这件事，最怕的就是"硬着头皮"。
班主任面对的是一个个活生生的人，是需要用心、用情、用时间浇灌的工作。靠政策"逼"出来的班主任，能带出什么样的班？能育出什么样的人？
这个问题，值得每一个教育管理者认真想想。
真正的改变，不是让老师"不得不"当班主任，而是让老师"愿意"当班主任。
什么时候班主任不再是一个需要"熬"的岗位，而是一份值得"守"的事业，那才是教育真正的好风向。
到那一天，年轻老师抢着当班主任，才是真值得高兴的事。
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