最近网上流传着这样的说法：中国的商品进入欧盟的时候需要对中国的企业的用工情况进行调查。人们的第一个念头就是：这是不是真的呢？还会不会吓唬人
起初我也这样认为。后来查了一下，这件事并不是没有根据的。
欧盟出台了《禁止强迫劳动产品条例》，将于2027年12月14日起正式实施。也就是说，以后你想要把货物卖到欧盟去的时候，并不是只要看你的产品是否符合要求就可以的了，还需要知道你是怎样生产出来的。使用的工人有无劳动合同？工资是由银行发放的吗？有没有缴纳过社会保险呢？加班记录是否清楚呢？任何一个环节说不清楚的话，整批货物都无法进入。
并不是为了调查产品的质量，而是要看看人们是如何工作的
过去出口的时候，人们关注的是产品质量，认证以及关税问题。现在的欧盟这套规则已经直接作用到了工厂上。
那么它的厉害之处在哪里呢？不管是什么行业的，不管是什么样的产品，不管哪个国家的，也不管企业的规模大小。只要有强迫劳动的痕迹，整个产品都不能进入欧盟市场。已经被上架的产品还要撤回或者是销毁。
最糟糕的情况就是让你自己证明自己的清白。监管部门要你提供材料的时候，你要在规定的期限内把考勤表，工资流水单，社会保险缴费证明，劳动合同以及加班记录等文件准备好。拿不出东西来怎么办呢？就会被认为是存在问题的。
最严重的情况就是上游出了问题，下游也跟着倒霉
网上有一个例子流传很广：浙江的一个办公家具厂，在自己的车间里签了合同，缴纳了社保之后，却把一整柜的家具扣留在了欧洲港口。为什么呢？由于上游江苏某家螺丝厂临时工用现金发放工资而没有缴纳社会保险。一颗螺丝把一整柜货物都给拖下去了。
另外一份报道指出，在奥地利对一家为跨境电商提供物流服务的企业进行了调查之后发现该企业的员工社保登记以及加班情况存在一些问题。比亚迪在匈牙利工厂建设现场也出现了工人工作时间，工资被克扣等现象，欧盟方面表示案件正在匈牙利劳动监察部门审理当中。
那么这些事情又表示什么呢？供应链是一环扣一环的，上面有个洞，下面就会全部漏出来。
最容易踩雷的几个领域
光伏，纺织服装，电子产品代工，汽车配件，家居五金等都是中国对欧盟出口的主要产品，同时也是用工人数最多，临时工最多，供应链层次最复杂的行业。
特别是纺织业，从棉花种植到纺纱，织布，制衣，中间要经过很多道工序。任何一个小厂用工不规范就会引起整个产业链的关注。
老板们干什么呢？
第一，马上把供应商从头到脚理清楚。不规范，没有留下痕迹，用现金发工资的情况要进行整改和更换。
第二点就是把我们自己的工厂整顿好。银行代发工资，电子考勤，社保全员参保，不要觉得麻烦，以后这就成了入场券。
第三，在采购合同中要明确说明，合规的责任要层层传递下去。再去请第三方审计机构出具报告的时候，不要直接把工人的名单以及工资流水等敏感信息发出去，因为这里面涉及到数据出境的问题。
打工仔也不要认为和自己无关
企业已经合规了之后，你签订的合同，缴纳的社会保险以及工资发放的情况才会更加正规。反过来说，如果因为用工问题而失去了客户的话，那么受到打击的就是自己的工作机会了。
2027年12月14日，说远不远。不是狼来了，而是规则真的变样了。过去靠价格和产能竞争，现在还要看供应链是否干净。
你认为这个方法很厉害吗？在评论区聊一聊吧。
热门跟贴