为进一步加强教师队伍梯队建设，充分发挥骨干教师示范引领、辐射带动作用，加速青年教师专业化成长，夯实学校教育教学根基，打造高素质、专业化、可持续发展的教师队伍。近日，达州市通川区七小新锦学校举行了2026年秋季“青蓝工程”师徒结对仪式。全体结对师徒及相关行政参与本次活动。
阐释育人意义 · 开启成长新程
包娅君副校长宣布2026年秋季“青蓝工程”师徒结对名单。一份名单，一份约定；一纸结对，一生深耕。每一组师徒结对，都是学校结合学科特点、教学优势、教师发展需求的精准匹配，既为青年教师指明成长方向，也为骨干教师搭建示范平台，标志着我校新一轮师徒帮扶、共研成长工作正式启动。
颁发结对证书 · 承载初心使命
一本证书，承载的是学校的信任与期许；一份聘任，扛起的是示范引领与虚心求学的责任。蓝者匠心深耕，青者向阳生长，薪火相传，生生不息。现场氛围庄重温暖，彰显了七小新锦教师团队接续奋斗、潜心育人的教育初心。
师徒代表发言 · 携手笃行致远
陈小红老师作为骨干教师代表发言。她真诚分享多年教学与育人经验，郑重承诺将坚守育人初心，毫无保留、倾囊相授，在课堂教学、常规备课、班级管理、教研科研等方面全方位指导，耐心帮扶、细心引领，以身作则做好示范，与青年教师教学相长、携手共进，助力徒弟快速成长、脱颖而出。
青年教师李志代表全体徒弟表态发言。他真诚感恩学校搭建成长平台、感恩师傅悉心引领，并表示将怀揣虚心、静心、恒心、初心，以空杯心态勤学善思、主动求教、踏实钻研，认真打磨每一堂课，积极参与教研研修，不断积累、不断反思、不断进步，努力早日成长为有温度、有能力、有担当的优秀青年教师。
聚焦教学常规 · 压实育人根基
包娅君副校长针对新学期教学常规工作作专项强调与细致部署。
她重点围绕备课、上课、作业设计、批改辅导、学情跟踪、教研参与、课堂提质等核心常规提出明确、具体、精细化要求。她指出，教学常规是质量的生命线，是青年教师成长的基本功，全体教师务必抓实细节、严抓过程、深耕课堂、精益求精，以规范的常规管理筑牢教学质量根基，以扎实的专业能力助力学生全面发展。同时要求师徒结对落地不走形式、帮扶不走过场，做到真指导、真听课、真研磨、真提升。
寄语师徒同心· 聚力拔节生长
李妍娇副校长作总结寄语，她希望各位骨干教师坚守育人匠心，当好师德表率与课堂标杆，毫无保留地分享备课思路、育人方法与班级管理经验，做好青年教师成长引路人，在帮扶过程中实现教学相长；期待青年教师珍惜结对机遇，保持空杯心态，多听课、善反思、勤请教，立足课堂夯实教学基本功，抓实教学常规，在实践打磨中持续提升专业能力；同时勉励全体师徒同心同行，常态化开展课堂研磨与教研交流，互学互鉴、双向奔赴，携手深耕课堂，共同探寻育人新路径，凝聚教研合力，实现共生共长。
三尺讲台存日月，一支粉笔传薪火。本次青蓝结对仪式的顺利举行，进一步完善了学校教师培养体系，为青年教师成长搭建了坚实平台，为学校师资队伍建设注入新活力。未来，七小新锦学校将持续深耕“青蓝工程”，以匠心传初心，以旧育新、以新促优，让每一位骨干教师发光发热，让每一位青年教师拔节生长，共同书写学校教育高质量发展的崭新篇章！
来源：通川区七小新锦学校
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