9月29日，vivo中国区通过全员邮件更新考勤管理制度，新规自2026年10月8日起正式执行，适用于中国区全体在职员工。

邮件明确，公司执行标准工时制，每周5天工作制，每日标准工作时长8小时。上班打卡时间段为8:30至9:00，当日最晚打卡时间不晚于9:00。

12:30至14:00、18:30至19:00划定为休息时段，不计入有效工时，员工每日工作时长需满足8小时。若遇突发特殊情况需要晚到，员工可提前通过v消息向直属上级报备。

此前vivo考勤规则相对灵活，不同部门之间存在差异，多数部门到岗时间为9点半，部分可弹性至10点，执行层面较为宽松。

有员工透露，9月初内部已有调整风声，当时传闻为提前一小时上班，实际落地版本仅提前半小时，多数人尚可接受，但对跨城通勤员工压力较大。

此次调整的背景是vivo工时制度的一次延续性变化。受制造业生产节奏影响，vivo自2011年独立运营手机品牌起长期执行大小周制度，直至2021年9月正式切换为双休。此次新规保留了双休框架，但上下班弹性空间明显收窄。

邮件同时要求全体员工遵守公司管理规定，强化自我约束，各级管理人员需以身作则，做好制度宣贯与落地监督。

新规引发员工讨论。9月初曾有社交平台用户爆料称vivo在部分地区推行WiFi打卡并将上班时间提前至8点半，有员工将此举解读为“软裁员”，认为公司意图通过收紧考勤增加工作强度以规避裁员赔偿成本。

从行业层面看，消费电子领域多家厂商均在双休制度不变的前提下重新收紧日常考勤管理，vivo的调整并非孤例。截至发稿，vivo官方尚未就此次考勤制度调整发布正式声明或说明。

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