来源：滚动播报

（来源：中工网）

创新做法

作为国家级专精特新重点“小巨人”企业、河北省百强民营企业，河北沧海核装备科技股份有限公司（以下简称沧海核装）落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）要求，深度参与国家输氢管线重点工程建设，把生产线作为赛场，推行实战化内部比武，建立三维考评与晋升激励机制，协办市级无损检测技能竞赛，推动产赛深度融合，以岗位竞赛淬炼产业工人，实现人才培育与生产提质相互促进。

竞赛故事

2026年8月25日，河北省管道产业技术研究院内，30个操作台依次排开，超声波探伤仪屏幕上的波形实时跳动，80名来自沧州6个县（市、区）、29家管道装备企业的选手屏气凝神，为钢铁焊缝“把脉问诊”。这是2026年管道装备特色产业集群“沧海核装杯”无损检测职工职业技能竞赛的现场，也是沧海核装落实《条例》、推动产赛融合的一次集中检阅。

自《条例》实施以来，沧海核装紧扣重点项目建设任务，坚持“生产即竞赛、竞赛促生产”的工作思路，把技能比武深度嵌入生产全链条，破解竞赛与生产“两张皮”难题，走出一条符合管道装备产业实际的产赛融合、技能人才培育道路。

作为国内某大型石油公司加氢裂化高端管件的指定供应商之一，沧海核装深度参与国内首条输氢干线建设。工期紧、标准高，如何保质保量完成任务？公司工会随即启动输氢管道焊接竞赛，内焊、外焊各三条生产线同步开赛，赛期一周。

这场比武以连续7天的综合生产数据为评判标准，建立“速度+质量+稳定性”三维考评体系。不误工、不增加成本，竞赛完全嵌入生产流程。焊接班班长吴国峰感触颇深：“职工原本不愿改的不良操作习惯都改掉了，责任心明显增强，实操技能显著提升。”

30岁的外焊主操作工王秀松获得一等奖后，工资上调一级，每月增加收入500元，还被公司评为年度技术能手。看得见的激励，激发了一线工人苦练本领的主动性。一批懂实操、技术过硬的青年骨干从内部比武中脱颖而出，为重点项目高效推进提供技能支撑。

立足内部练兵积累的经验，企业主动搭建对外技术交流平台。在盐山县总工会“一企一策”精准指导下，沧海核装全力协办2026年管道装备特色产业集群“沧海核装杯”无损检测职工职业技能竞赛。企业选派技术骨干参赛，与全市同行切磋技艺，对标先进、查找差距，在实操竞技中拓宽技术思路，补齐能力短板。

从车间里的实战练兵到协办市级行业大赛，沧海核装将《条例》倡导的常态化、实战化落到了实处。以赛促学、以赛促练、以赛促改的氛围在企业内部日益浓厚，比学赶超的风气融入各生产班组，技能人才梯队不断健全，为重点项目生产筑牢质量防线。

（河北工人报记者 周斐）