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银行的AI面试，正在变成求职者看不懂的“黑箱”！
不少同学考完AI面试消息就石沉大海。淘汰你的是AI，但它凭什么扣分、打分标准是什么，全程不公开。很多人完全不知道自己到底栽在哪。
AI面试固然省钱省力，短时间批量筛选成千上万应聘者。可弊端越来越突出：对着摄像头独自答题，没有面试官交流，体验非常僵硬。最受争议的一点：AI打分规则不透明，落榜没有详细理由，甚至连申诉渠道都没有。
并且这套系统很吃模板话术，背好标准答案更容易拿高分。一些有独立思考、想法独到的求职者，反而会因为回答不够“模板化”落选。
与此同时，二手平台滋生灰色交易，有人兜售AI面试答题模板，甚至提供远程实时提词服务，作弊乱象直接破坏招聘公平。
AI面试确实帮企业减轻招聘压力，提升筛选效率。但不透明的评分机制、模板化的评判逻辑，也把求职压力转移到应聘者身上。AI面试，到底是高效招聘工具，还是不公平的招聘“黑箱”？评论区聊聊你的经历。
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