文：成都彭律

最近和一位逐月的战友聊天，说到逐月和自主择业政策的区别，讲到一个点，容易被忽略。

当年自主择业政策运行的时候，每年转业季，上级会动员转业军官选择自主择业。不是简单提一句，而是正儿八经地做工作。我所在的大单位，就在每年转业季，专门下发宣传教育提纲，通篇都是讲自主择业的好处，或者自主择业后创业成功的典型，甚至上级机关还会下发调研提纲，专门了解符合自主择业条件却没有选择自主择业的原因，然后研究对策，想办法提高自主择业的比例。

我那时在干部科当干事，经常读这些教育提纲，也经常撰写相关的统计报表和分析报告。

总之，那个年代，引导的意味很浓。不是说引导本身有什么错，政策推行早期，需要有人带头，这可以理解。但客观效果是，不少人在动员之下选了自主择业，至于这个选择是不是最适合自己的，有没有想清楚后面的路怎么走，反而成了次要问题。

2021年，逐月领取退役金政策推出后，情况变了。上面不再有倾向性的引导。没有动员会，没有引导性谈话，没有调研“为什么不选逐月”然后研究对策。符合条件的退役军官和军士，自己看文件，自己算账，自己判断走还是留、选安置还是选逐月。

上面保持完全中立的立场，不替你做选择，也不暗示你该选哪个。这看似只是政策引导方式的变化，实则是制度成熟的表现。

一项制度成熟不成熟，一个重要标志就是看它是否尊重个人的判断力。不成熟的制度，总觉得自己比个人更清楚什么对他好，所以要动员、要引导、要做思想工作。成熟的制度，把利弊摆清楚，把规则讲明白，然后让每个人根据自己的实际情况去决定。

计划分配也好，自主择业也好，逐月也好，本质上都是军官退役安置的一种方式，没有绝对的好与坏，只有适合不适合。有人适合，有人不适合；有人家庭条件允许，有人不允许；有人有就业创业的打算，有人想安稳过日子。这些情况，上面不可能比个人更清楚。既然不可能更清楚，那就不应该替个人做选择。

从“动员你选”到“你自己选”，这背后是对个人选择权的尊重，也是制度自信的体现。政策好不好，不需要靠动员来证明。你把规则定清楚，把待遇说明白，把利弊摆出来，个人自然会做出判断。选的人多也好，少也好，那是个人基于自身情况做出的理性决定，不是被引导出来的结果。

作为末代自主人，回头看这段变化，我觉得这是进步：不替个人做主，把选择权还给个人。

这层进步，值得被看见。