2027年的中石油秋招公告中有一条让很多应届毕业生感到压力很大的规定：泰晤士世界排名前三十名大学的硕士毕业生或者是所学的专业属于学科评估A类，则可以免除笔试。但是前提是要上985大学本科学历。兰州石化、中油工程等多家子公司的要求都比较明确，比如本科院校要达到211以上。
这并不是某位HR个人的喜好，而是明确地写在了招聘公告中的筛选标准中。人们的第一反应就是，这仅仅是一家央企的要求过高，但是实际情况并没有这样的说法来支撑。
根据前程无忧对硕士以上求职者所做的调查，在遇到被第一学历限制的情况上，有超过七成的人表示自己曾经遭遇过这样的情况。根据北京师范大学对全国113家国企的就业研究结果表明，在设置第一学历要求的企业中，有75.22%的企业设置了明确的第一学历门槛。也就是说这不是个别单位的特殊情况，而成了越来越多中央企业的招聘标准。
有趣的是，教育部门早就规定，在国家学历体系里，并没有第一学历这一说，但是企业在招聘的时候却越来越具体了。其实并不是这样：一般情况下，本科985并不是一个绝对性的淘汰标准，而是作为一条更加便捷的道路来使用的。
一些知名的中央企业职位，往往要吸引数以千计乃至上万人的竞争者，组织考试需要出题、租借考场、安排监考人员，并且面临着公平性的质疑以及审计和舆论的压力。以本科院校为免笔试的标准，企业就不必一个一个地去鉴别候选人的能力了，也可以把筛选的成本降低下来。该标准不一定很科学，但是它足够量化的，足够简单的，并且很容易被人们所理解。
因此，985和211的含金量并没有消逝，在入口阶段表现得更加突出：免笔试、管培生项目、总部岗位以及部分体制内的招聘中，名校本科往往可以省去一个步骤。对于普通的学校毕业生来说，竞争并没有完全被堵死，但是要用笔试的成绩、专业知识能力以及实习经验来换取一张相同的入场券。
不能把第一学历看作是职业生涯发展中的一个限制。中石油这样做的本来就是硕士群体，没有硕士学历的人也进不去这一关了。进入职场之后，企业更加重视你参与过的哪些项目、解决了哪些问题、完成了什么样的任务，社招尤其如此。
但是，在校招最繁忙的地方，学历标签已经越来越有分量了。家长们以及考生们如果仍然把985、211当作升学时候的排名来考虑，并且忽视了这些学校所对应的职业发展路径，在实际填报志愿或者进行秋季招聘的时候，很多好的机会就已经悄无声息地分流走了。
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