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近日，北京市中恒信律师事务所段建国律师代理的一起劳动争议仲裁案件取得胜诉裁决。面对解除依据看似充分、证据链条不利的局面，段律师凭借扎实专业素养，精准调整代理思路，最终推动仲裁委认定用人单位违法解除，并支持未休年休假工资等核心请求，切实维护了劳动者合法权益。

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案件概述

解除通知背后的争议

杨某入职某网络技术公司，担任数据开发工程师，双方签订固定期限劳动合同并续订。后公司以业绩下滑、经营困难及重大技术革新、客观经济情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十一条解除劳动合同。杨某认为公司解除缺乏事实与法律依据，遂申请仲裁，主张违法解除赔偿金、延时加班工资、未休年休假工资及年度目标绩效奖金。公司则抗辩解除合法，并否认加班和奖金主张。案件初看，劳动者一方胜诉难度较大。

律师介入

在不利证据中重构方案

段建国律师接受委托后，没有局限于原有请求的简单堆砌，而是全面梳理劳动合同、工资记录、解除通知、考勤与奖金材料。他敏锐发现：公司虽提交社保缴费人数下降记录，但不足以证明符合经济性裁员法定情形；解除通知理由笼统，程序证据缺失。与此同时，加班证据仅为截图录屏，奖金亦无明确书面约定。段律师果断调整策略，将代理重心聚焦于违法解除认定和未休年休假工资，以点带面争取核心权益。

精准施策

锁定违法解除的举证与程序缺口

段律师指出，用人单位依据劳动合同法第四十一条解除，必须同时满足实体条件和程序要求：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。公司未提交相关证据，仅以社保缴费人数减少证明经营困难，关联性不足。此外，解除通知未明确具体岗位取消及协商变更过程，程序存在明显瑕疵。针对工资基数，段律师主张将年度奖金折算、报税收入等纳入月平均工资计算，为赔偿金请求奠定基础。

庭审交锋

解除合法性与工资基数成焦点

庭审中，公司提交员工手册、公示截图、社保记录等，坚称解除合法、加班需审批、奖金无约定。段律师逐一质证：员工手册未能证明经过民主程序，社保记录不能等同于法定裁员情形，解除程序缺失关键环节。围绕工资基数，他充分论证奖金、补贴等应合理计入。仲裁委最终采纳违法解除主张，并支持未休年休假工资；加班工资和年度目标绩效奖金因证据不足未获支持，但核心诉求已实现关键突破。

胜诉落地

核心诉求获仲裁支持

仲裁裁决认定公司违法解除，判令其支付未休年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金，驳回其他仲裁请求。这意味着，在原本证据不利的情况下，段建国律师通过精准的法律判断和诉讼策略，帮助劳动者拿到了关键胜诉结果。公司是否已支付经济补偿，并不影响违法解除的认定，这一认定也为后续维权提供了有力支撑。

劳动争议中，解除理由、程序合法性、工资基数与证据固定往往决定案件走向。段建国律师以专业素养和策略调整，在不利局面中找准突破口，最终赢得关键裁决。对于面临类似争议的劳动者而言，尽早委托专业律师介入，往往能在复杂博弈中掌握主动、维护权益。