10月8日，人社部官网发布了截至2026年10月1日的全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。这张牵动无数劳动者“钱袋子”的表格中，各地标准的差异与排序再次成为焦点。

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上海以2740元的月最低工资标准蝉联全国首位，深圳以2700元紧随其后，广东（非深圳）、江苏、浙江分别以2680元、2660元、2660元居于前列。北京虽在月标准上以2540元位居中游，却在小时最低工资标准上以27.7元独占鳌头，天津以26.6元居次席。四川本次执行两档月最低工资标准，第一档为2330元/月，第二档为2200元/月，对应的小时最低工资第一档23元、第二档22元，在全国月最低工资第一档的整体排位中处于中上游位置，与重庆第一档标准持平。

最低工资标准并非一个简单的“工资下限”概念。它指的是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制和非全日制就业者。如果用人单位支付的工资在正常劳动的前提下低于这一标准，便属于违法行为。

许多人容易将加班费与最低工资混淆。根据《最低工资规定》，延长工作时间的工资报酬、中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊环境下的津贴，以及法律法规规定的福利待遇，均不得计入最低工资标准之内。但值得注意的是，多地规定最低工资标准包含劳动者个人缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等费用。即便用人单位提供了食宿，所支付的工资也不能低于当地最低工资标准。

当劳动者发现自己正常上班却拿不到最低工资时，维权路径是清晰的：可以向当地人社部门举报投诉，也可以依法申请调解、仲裁，或提起诉讼。最低工资是一条不可逾越的底线，而非可以讨价还价的“参考线”。（赵蝶）

编辑：赵蝶