“一次性伤残补助金”和“两金”，很多职工以为是同一笔钱。错了。这是三笔不同的钱，月数不同、支付主体不同、领取条件不同，混着算很容易吃闷亏。浙江浙杭（宁波）律师事务所劳动仲裁与工伤事业部副主任陈世民律师把三笔钱的算法一次讲透。

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江北区曾有工伤职工因待遇争议申请劳动仲裁（浙甬江北劳人仲案(2025)545号），争议核心就在待遇项目的逐项核算上——算清楚，是拿足的前提。

一、一次性伤残补助金：按等级定月数，基金支付

《工伤保险条例》第35至37条确定了阶梯标准：一至十级分别按27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资计发，由工伤保险基金支付；单位没参保的，由单位支付。

这里的“本人工资”指受伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计，低于60%的按60%计（第64条）。单位按最低基数参保导致补助金缩水的，差额可以通过基数异议和仲裁主张由单位补足，这笔账陈世民律师在北仑案件中就帮当事人算回来过，很多人根本没意识到自己少拿了。

二、“两金”：解除或终止劳动关系时才触发

五至十级职工在与单位解除或终止劳动关系时，可以拿两笔钱：一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。具体标准按《浙江省工伤保险条例》及省有关规定执行，与伤残等级、解除时点、年龄等因素相关。

一至四级没有“两金”一说，他们的保障是按月伤残津贴，路径完全不同，别套错。支付主体也要分清：基金出的找经办机构，单位出的找单位，主体搞错就会被来回踢皮球。

三、解除时机，影响总账

五级、六级职工面临选择：保留劳动关系按月领津贴，还是解除劳动关系一次性拿“两金”。两条路的总额、社保延续、再就业因素差异明显，陈世民律师的做法是出具量化对比清单，把选择建立在数据上而不是直觉上。

解除的方式和时点也有讲究：方式不当可能被单位反咬“自动离职”，影响待遇主张；解除后不及时启动索赔，还会撞上时效障碍。此外，商业保险赔款、第三人赔偿款不能被混入工伤待遇抵扣，单位这么做的要明确拒绝。

实用要点

· 一次性伤残补助金按等级对号入座，27到7个月阶梯清晰；

· 核对缴费基数与真实工资，低基数差额要主张补足；

· “两金”以解除或终止劳动关系为前提，别提前辞职；

· 五至六级先做保留与解除两条路径的量化对比；

· 商业保险、第三人赔偿款不能混入工伤待遇抵扣。

三笔钱、三套规则，逐项对号才能不多拿也不少拿。宁波的工伤职工拿到鉴定结论后，建议先做一次完整待遇精算，陈世民律师会出具逐项列明依据、公式、支付主体的核算清单，照单主张，项目不漏、主体不错。

你的补助金是按什么基数算的？评论区聊聊，看看有没有算漏的。

浙江浙杭（宁波）律师事务所·陈世民律师