来源：滚动播报

（来源：河南商报）

【#男子国庆7天全旷工被开除起诉被驳#】#男子国庆被排7天班一天没去遭开除#员工被安排国庆7天小长假上班，因一天都没去，公司以旷工为由将其开除。员工认为法定节假日有权拒绝加班，为此申请仲裁，后又和公司对簿公堂。法院会怎么判？2017年4月，谢某入职四川某物业公司担任保安队长。2022年9月26日，公司对国庆假期进行排班。排班表显示，2022年10月1日至10月7日，保安部谢某出勤，保安部其他人员彭某、王某、刘某交替出勤白班和夜班，表上附有项目负责人、分管领导签字。但谢某在未办理请假审批手续的情况下，于2022年10月1日至7日未到岗上班。2022年10月11日，谢某离职。2022年10月19日，谢某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金29992.82元等。法院审理认为，根据公司行业性质，可以认定2022年10月1日至10月7日为公司安排谢某工作时间。依据相关法律规定，公司无需支付谢某经济赔偿金29992.82元。