每代人有每代人的机会，每代人有每代人的代价。
改革开放后，老一辈至少经历了四次红利：房地产、外贸、电商、自媒体，只要踩中一次就能实现阶级跨越。
大部分人的成功其实没有那么精妙规划，很多就是不知不觉中踩中时代的红利。如果能力强一些，有一些主观能动性，就有可能成为社会上的成功人士。
那么问题来了，小登们的时代红利，到底在哪里？
经济下行、阶级固化、学历贬值，年轻人已经没有机会了吗？
我还是那句话，每代人有每代人的机会，每代人有每代人的代价。再差的时代，也会有机会。就算是乱世，也能出英雄。
这个时代的机遇，有人会说人工智能。但是人工智能现在还处于研发阶段，导致现在要参与的话，门槛太高，没有强大的资本或者技术很难参与。至于后面AI应用出来了能否有机会，那还很遥远，也很难预测。
那这个时代的红利是什么？
我觉得在于东南亚的崛起，这个差不多中国一半人口体量的地方，目前人均GDP 大致在 2000 美元左右，经济与城市化程度大概相当于我们 2000 年初的水平，如果东南亚国家能够复制中国加入WTO这个阶段的快速城市化与经济发展的过程，里面肯定有投资机会。
现在的中国之于东南亚，有点像过去的香港、台湾之于大陆，能够带着资金和商业模式优势，进去分一笔羹。
愿意出国的，可以去当地做跟中国相关的生意，比如跨境留学、跨境婚介、跨境电商、高档中餐厅，随着我们国家资本进去渗透，我们的文化会在当地渗透越来越强。一旦文化渗透了，我们的产品就能产生高溢价。相当于国家花钱给我们打广告，我们进去收割。
多说一句，国家带来的帮助除了资本广告，还有军事实力。最新的新闻，福建号下水了。其实这东西真正的意义在于，它可以进一步支撑中国企业出海。因为这世界上流氓是很多的，你没有一定实力，说抢你钱就抢你钱了，但你还拿他没办法。航母越多，中国企业越能在海外赚钱。其实美国企业可以全球赚钱，背后也得靠美国的航母去支撑。还有之前的日不落，也是缘于其强大的海军实力。
这是年轻人未来摆脱内卷，吃到时代红利的一个靠谱的赛道。2024 年，西南某省海关要招收5个公务员，当时收到了超过7万份简历，其中名牌大学研究生比比皆是，但是最后录取的却只是5个普通本科生，这 5 个幸运儿唯一的特长就是懂越南语。包括之后的跨境电商，肯定也需要相关人才。会英语的已经饱和了，会东南亚小语种的人还不多。
你可以在招聘的时候，看这些公司的资料。如果发现他们是跟入境中国的外国人打交道，给他们提供服务的，那就要重点关注了，可以先进去上班，将来再看看有没有出来，单干的机会。
如果要求稳，优先选择有实力的央国企，然后选择里面和出海有关的岗位。也可以选择有实力的民企（选择出海比较成功那种），在里面混资历论资排辈。如果你想挣多点，那就要选择刚出海，或者出海没多久，但是发展很快的民企。现实就是这样，求稳去大企业，起薪高，也不容易暴雷；想发展去小企业，什么都要帮老板干一点，掌握产业链后，就有自己干的资本。
总之，要盯着能跟外国人，特别是东南亚（也能加上西方发达国家）打交道的岗位。有些时候成功是要拼运气，比如具体这个岗位有多大前景，要干了才知道。但是提升我们的认知，可以加大我们“运气好”的机会。
不管你是什么专业、什么工作的都去想想，你这个专业和工作怎么才能跟外国人产生链接，服务外国人。
比如学法律的，能不能做这些人的法律服务，或者能不能帮他们开公司之类的？
做家政的，有没有可能去给外国人带娃，输出一下中国的月子文化？
学医的，能不能做带外国人看病的业务？这个是很实在的需求，因为现在国内看病完全是白菜价
旅游专业的，能不能做中国深度定制旅游的内容，比如武当山打太极+少林寺练拳+青城山修行+中医馆疗养，打个包，叫东方疗愈之旅?
想考体制内的，能不能看看移民相关的岗位，未来也是机会。
搞投资的，看看出海的公司，或者直接研究下东南亚的投资项目。
啥都不会的，能不能去当地办汉语培训班，在越南、印尼教中文。我话说难听一点，当年欧美混不下去的白人，来中国教英语就成了人上人；如果在中国混得不咋地，现在去东南亚说不定也能当人上人。
总之，所有的涉外机会，本质上都是“搬运工”
1.搬运货物(倒爷)
2.搬运信息(中介)
3.搬运认知(咨询/培训)
4.搬运情绪(文化/娱乐)
最后，给大家说个数据。根据Marketplace Pulse的报告显示，目前中国卖家目前占亚马逊全球活跃卖家群的 50.03%，这标志着中国卖家首次在亚马逊所有国际商城中突破 50% 的门槛。
2015 年中国卖家仅占 Amazon.com 新注册量的 7.1%，而美国的这一比例为 70.6%。到2024 年，Marketplace Pulse 数据显示，这些数字几乎完全逆转，中国卖家占新注册量的62.3%，而美国卖家则降至 26.8%。
哪里能赚钱，哪里就有中国人。国内现在卷的不行，海外出口才能保证利润率。
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