文：成都彭律

10月10日国新办发布会上，人社部副部长李忠的一句话让人印象深刻：“现在还有一些人没有参保，这些人到底在哪儿，还是要通过各种各样的方式把人找到，动员参保。”

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“数据找人”四个字，道出了“十五五”时期社保工作的主攻方向。而在这张越织越密的社会保障网里，有一支队伍不该被漏掉，也最该主动走进来：30万自主择业军转干部。

很多战友觉得，自己每月领着退役金，社保好像“可有可无”。其实恰恰相反——主动参保、持续缴费、能提档就提档，本身就是一名老兵对家庭、对制度、对国家的一份实打实贡献。

一、先把账算清楚：参保不是找麻烦，是再添一道“双保险”

有的战友有个误区：领了退役金，再交社保是不是重复？是不是冤枉钱？

不是。退役金和基本养老保险，是两套互相独立、互相补充的制度。退役金是国家对军人服役贡献的补偿，按月发、管长远；基本养老保险是社会化养老的“第二道题”，缴满15年、到法定退休年龄后，可以再领一份养老金。

说白了就是：退役金是退役金，养老金是养老金，两笔钱各算各的，不冲突。

这里有一件事必须跟战友们说清楚：自主择业军转干部参加基本养老保险后，原军龄不视同缴费年限。依据是国转联〔2001〕8号文件，参加基本养老保险后，缴费年限从在当地缴纳养老保险费之日算起。

这意味着什么？意味着自主择业干部参保，没有“军龄折算”这条捷径。你缴一年，系统里就实实在在多一年；你缴多少，个人账户里就实实在在多多少。每一分钱都是自己真金白银投进去的，没有从制度里多拿一分。

所以，参保对自主择业干部来说，缴一年算一年，缴多少算多少。这件事后面还会细说，先记住一句话——你不是来占便宜的。

二、政策完全敞着口：就业走单位，没就业走灵活就业

这一点，很多战友心里没底。其实从中央到地方，政策口径一直很清楚。也有不少早期的自主择业干部，退役后积极参保的，已经到龄退休，并领取了养老金。

再就业的，由用人单位依法办理职工社保，个人和单位按比例缴纳养老、失业保险，缴费年限从当地缴费那天起算。

没再就业、自己干活的，可以灵活就业人员身份，个人参加城镇企业职工基本养老保险，到参保地经办机构登记就行，手机上也能办理。

更要紧的是，最高法层面的司法实践已经明确：领退役金不等于“不能建立劳动关系”，不等于单位可以免缴社保。符合条件的自主择业军转干部，是合法劳动者主体，该签合同签合同，该参保参保，企业不能以“身份特殊”绕开义务。

政策没有门，是敞着的；关键是自己别站在门外。

三、经济上讲，自主择业战友“缴得起、也该缴”

和李忠副部长说的灵活就业人员、农民工、新就业形态人员不同，自主择业军转干部有一个很现实的特点——有稳定的退役金托底，再就业还有一笔收入。

这意味着什么？意味着这一类群体不是“动员参保”里的困难户，而是“能缴、愿缴、缴了就能见效”的中坚型参保人。

选灵活就业缴费，可以在当地公布的档次里自主选，能力强就选高档，手头紧就先按低档续上，别断。

再就业进企业的，个人只承担一小部分，单位缴大头，不缴反而是把该得的权益让了出去。

多缴一年，个人账户多一分，将来月养老金多一块，长缴多得、多缴多得是明账。

有的战友算小账：每个月扣几百上千，心疼。但算大账，是给子女减负、给老伴兜底、给自己挣体面。

四、往大了说：老兵参保，是做贡献，而且是不掺水的贡献

国家层面的目标很明确：“十五五”要力争基本养老保险参保率稳定在95%以上，重点是鼓励支持灵活就业人员参加职工养老保险。

这个目标靠谁实现？靠每一个还在“观望”的人往前迈一步。自主择业军转干部往前迈这一步，有别人替代不了的分量。

第一，这是不掺水的贡献。有军龄视同缴费年限的群体参保，个人缴的是“增量”。自主择业干部不一样——军龄不折算，缴一年算一年，每一分钱都是实打实往社保池子里添的水。多一个自主择业干部参保，基金就多一份干净的当期收入，精算平衡就稳一点。这不是贡献，什么是贡献？

第二，这是一人带动一片的贡献。老兵在街坊邻里、在战友圈里说话有人听。你缴了，身边人就跟着问“那我也去办一个”，一个人带动一片。

第三，这是优化结构的贡献。人社部明确鼓励灵活就业人员从居民养老转向职工养老。职工养老缴费基数高、替代率高、调整机制更稳，进来一个就是一个“优质参保人”，对个人和制度是双赢。

数据在找人，咱们别等人找——主动走进社保大厅那一刻，你就还是那个“先上一步”的人。