网上一直流传一种说法，做过大厂外包，简历就留下污点，这种说法其实有点以偏概全，得结合自己原本的履历来评判。

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如果本身背景过硬，能拿到大厂正式岗位，那尽量不要去做外包，确实会给自己的职业履历带来负面影响。

但要是自身简历条件普通，投简历很难拿到像样的工作机会，大厂外包反倒可以当成一个不错的跳板。

就有这么一个实例，有位朋友在大厂外包干了三年，后续跳槽直接拿到五成的薪资涨幅，入职行业头部企业。

对方就是看中他熟悉大厂整套工作流程，想让他从零搭建相关业务。

要是没有这段外包经历，这样的机会基本轮不到他。而且外包的收入待遇，对比不少小私企要强不少，还能避开小公司经营不稳、说倒闭就倒闭的风险。

外包岗位只适合当做过渡跳板，千万不能当成铁饭碗长期干。不少人会被当下还不错的待遇迷惑，安于现状一直耗在里面，最后反而把自己的路走窄了。

我特意咨询过以前公司的HR，给出的实操建议是，外包干两到三年就该着手寻找下一份工作。

在这段时间里不能混日子，要抓紧吃透大厂的工作模式、业务流程，攒下实打实的项目经历。

只有把本事学到手，跳槽的时候，这段外包经历才能成为加分项，不然就只会变成简历上的鸡肋。

当然也不是说干满年限就必须立刻跑路，核心还是看自己有没有积累到拿得出手的能力。

如果在岗位上摸鱼混时间，就算待满两三年，也很难拿到更好的工作机会。

总的来说，大厂外包并不是洪水猛兽，也不是什么万能捷径，不能简单说它就会把简历搞坏。

自身底子好，有机会拿正式岗位，就尽量避开外包；如果本身求职比较困难，外包可以作为过渡跳板，帮你接触大厂的工作模式。

在我看来，外包的核心价值在于积累经验，而不是长期待下去。一定要给自己设好时间节点，两三年左右就要谋划跳槽。

如果只是混日子，就算待在大厂外包，也很难换来更好的工作机会。

找工作，还是要分清什么是过渡，什么是长久的归宿。

大家有没有接触过外包岗位？你觉得外包经历对找工作影响大不大？欢迎留言聊聊。