何永群依然记得，几年前自己身负千万债务、艰难寻路，如今，她在昆明呈贡落地的研学项目，已带动村集体分红超100万元，她也顺利扎根当地，成为一名乡村振兴“新村民”。她并非传统认知中的“高精尖”人才，只是一名深耕乡土、实干创业的乡村创业者。

这样的暖心创业故事，在昆明市呈贡区比比皆是。从攻克花卉种源难题的科研专家，到搭建数字化花卉交易平台的产业骨干；从深耕AI漫剧创作的文创团队，到打造连锁品牌的青年创客，再到扎根乡村沃土的“新村民”——不同领域、不同赛道、不同背景的人才，都能在这座城市找准定位、逐梦成长。呈贡留才的答案朴素而有力：让每一类人才都能干事创业、安心扎根、收获成长。

从“找政策”到“送服务”

人才政策碎片化、精准度不足、适配性不强，曾是制约基层人才工作提质增效的突出难题。为破解人才服务痛点堵点，2025年10月，呈贡区重磅发布“1+N”人才政策体系，打出精准育才、暖心留才组合拳：“1”即一套标准化人才分类目录，精准划分人才层级与类别，让各类来呈人才精准匹配政策、享受扶持；“N”即“呈才九条”配套举措，涵盖人才引进、培育赋能、激励保障、服务提质、创业扶持等26项具体举措，全面覆盖高层次专家、产业骨干、急需技能人才等各类群体。

依托“智慧呈贡”政务服务平台，当地同步上线专属人才服务系统，实现人才线上认定、智能匹配、全程网办，彻底打破以往办事跑腿、流程繁琐的困境，以数字化赋能政策落地，让人才服务更高效、更便捷。截至今年7月，平台已入库各类人才4272名，政策精准匹配效率大幅提升。一位入驻呈贡的青年创业者感慨：“以前是追着政策跑，现在是政策主动找上门。”

通过构建全方位、立体化、精准化的人才政策体系，呈贡区人才工作实现从单点扶持、零散突破到系统赋能、全链保障的跨越式转变，形成人才引育留用全周期闭环服务体系，切实让政策红利从“纸面”落到人才“身边”，让每一类人才都能在呈贡找准成长赛道、深耕事业发展。

从“一朵花”到“一条链”

优质政策筑牢服务根基，特色产业搭建创业舞台。作为“亚洲花都”核心区域，花卉产业已然成为呈贡集聚人才、赋能创业的强劲“磁场”。在斗南花卉片区，呈贡区联合云南省农科院搭建云南种子种业联合实验室，引进李帆研究员团队入驻，成功攻克洋桔梗等优势花卉种源“卡脖子”技术难题。团队落地后，不仅带来前沿育种技术，更助力本地搭建专业化育种人才梯队，让云南鲜花拥有自主可控的“中国芯”。

“花易宝”创始人赵永能对此感触颇深。他带领团队搭建数字化花卉交易平台，精准破解花农卖花难、销售渠道窄等问题，累计带动数千名花农稳定增收致富。“呈贡给予创业者最大的包容度和试错空间，让我们敢闯敢干、安心发展。”赵永能说道。

以花卉产业为核心，呈贡持续拓宽产业赛道、扩容创业平台。依托辖区富集的高校科教资源，在数字经济开发区云上小镇搭建高校科技成果对接平台，累计归集、转化科研成果5369项，推动实验室科研技术快速落地市场、转化为发展动能。其中，中国林科院高原林业研究所单宁酸项目顺利完成中试，预计年产值突破3000万元；晶晴动漫主理人崔晋带领团队依托AI技术深耕漫剧创作，作品全平台播放量破亿。“这里政策完善、产业集聚、伙伴云集，是初创团队成长发展的沃土。”崔晋表示。

从“引进来”到“扶上马”

产业沃土成型，青年逐梦前行。青年人才是城市发展的核心动能、活力源泉。呈贡辖区集聚10所高校、近30万师生，是当地最优质、最核心的人才“蓄水池”。如何盘活高校人才资源、让人才为地方发展赋能？呈贡的核心思路是：先引才入眼，再留才安心。为此，全区深入实施万名高校毕业生来呈留呈保障行动，常态化开展“访企拓岗”专项行动，精心举办“梦为沃土·共绽繁花”高校行系列活动30余场次，让青年学生近距离感知呈贡产业优势、创业机遇与人才政策。昆明理工大学学生秦慧欣在走访调研花卉企业后感慨：“数字技术与特色花卉的深度融合，让我看见了比书本更广阔的就业前景与发展未来。”

让青年看见机遇只是开端，留住人才、赋能成才才是关键。呈贡区盘活4.6万余平方米闲置载体资源，打造“1+3+N”青年人才创新创业生态矩阵，年内预计落地青年创业项目75个，为超3500名大学生提供实习实践、创新创业平台。创业导师、政策专员、投资机构常态化入驻对接，构建全方位帮扶体系，让青年创业从“独自打拼”变为“抱团赋能、聚力成长”。

朱珉毅创办的“here·5”咖啡品牌，正是在这一青年创业生态中培育成长。依托社区青创空间全链条孵化培育，品牌年营收突破百万元，并成功在五华、盘龙两区开设分店。从单一咖啡业态到连锁特色品牌，背后是呈贡对青年创业者场地供给、资源对接、导师赋能、市场拓展的全链条陪伴、全方位扶持。

从“有平台”到“有归属”

留住人才，既要搭建干事创业的广阔舞台，更要厚筑安居乐业的情感归属。呈贡的留才诚意，不仅体现在创业扶持、产业赋能上，更彰显于常态化成长培育、暖心化服务保障、精细化人文关怀中。

呈贡区持续夯实人才工作载体，2026年启动新一轮人才工作站(室)申报认定与人才工作项目立项工作，同步对已立项扶持的工作站(室)开展常态化考核管理，推动各类人才平台从“建成落地”向“提质增效、常态运转”转变。截至目前，全区累计立项扶持人才工作项目及站(室)11个，建成实习实训基地93个、就业见习基地116个、高技能人才培养基地2个。一名入驻人才工作室的青年创业者坦言：“呈贡不只是给我们提供办公场地，更是真心关注人才成长、助力人才发展。”

平台赋能成长，安居稳固人心。呈贡区将人才安居作为留才稳才的基础工程，通过“盘活存量、政企合作、多元筹集”模式，储备各类人才公寓1200套，户型覆盖全面，可满足人才“拎包入住”的安居需求，实现从“一张床位”到“一个温馨家园”的转变，构建“以房引才、以才兴城、城才共荣”的良性发展格局。针对求职青年群体，当地打造“呈青之家”青年驿站，为来呈求职应届毕业生提供免费短期住宿服务，服务满意率超95%，有效破解青年求职住宿难题。同时，团区委常态化开办“青年夜校”，围绕技能提升、兴趣培养、社交联谊等开设特色课程，让广大青年业余有去处、成长有收获、交友有圈层，推动青年人才从临时“落脚”到长久“扎根”，持续延伸人才服务链条、提升人才归属感。

在硬件保障之外，呈贡区持续深化人文关怀，筑牢人才情感纽带。严格落实区级领导干部联系服务专家制度，分领域常态化召开人才座谈会、茶话会，倾听人才心声、吸纳意见建议、解决急难愁盼，推动人才服务从“被动响应诉求”向“主动靠前服务”转变，拉近政企、政才距离。

针对高层次人才，呈贡专属推出“新春暖才卡”礼遇服务，持卡人可享受合作商户专属权益、定制化暖心服务。一名省外引进的技术人才坦言：“在呈贡，能真切感受到这座城市尊重人才、善待人才、成就人才的满满诚意。”

精准的政策服务、完善的产业舞台、完备的创业孵化、暖心的成长陪伴，让呈贡人才工作不再是单一部门的“独角戏”，而是全区联动、政企校社协同发力的“大合唱”。这座城市的人才“留量”密码，归根结底，是始终将人才视作城市发展的“合伙人”，全力给予创业舞台、发展支撑、情感归属。城市赋能人才成长，人才助力城市跃升，“来了就是呈贡人”，早已不是一句口号，而是深入人心的城市共识。(张笑菡)

来源：呈贡区委组织部