今日车圈第一大新闻，不是刹车，而是一起突发事件。据多位网友爆料，在某车企内部发生了一起员工动手打了直属领导的事件。据网络爆料，10月9日下午，员工A某接完热水去找上级的主管领导聊休假交接，顺嘴说不想当主管了。上级主管当场炸毛：“主管是你想当就当不想当就不当的？平时就你事多天天请假……”据称，该领导一直猛批该员工，并且是“纯贬低”的那种言辞。
于是，两人从嘴上吵到上手，员工A直接扇了领导耳光，并将手里那杯刚接满的热水，抬手就泼，主管被浇透。员工A还当众一句：“现场这么多人，我怎么不泼别人，偏偏就泼你？”这话一出，基本没回旋余地了。该员工认为，直属领导此类行为是“职场霸凌”。
更绝的是第二天早上，员工A将企微签名改成“仔细研究国法企规中”。就这七个字，直接成全公司情绪出口。据网友在社交媒体爆料，该签名上午10点3000赞，11点半7000，中午12点破1万。下午已经逼近两万。企微平时通知都没人看，一个签名能涨成这样，属实活久见。
据自媒体爆料，下午公司清空点赞数据，该员工账号也搜不到了，点进去就提示无权查看。尽管事情目前尚不清楚，但在社交媒体中已经发酵成为一个热点事件。网友称之为“巴图鲁事件”。巴图鲁为“勇士”的意思。
今年以来，在汽车行业中出现了多起类似的事件。前不久,国内汽车照明龙头企业常州星宇车灯股份有限公司因批量解聘应届毕业生引发舆论关注，部分毕业生称遭遇二选一的处置方式，事件经网络传播后引发轩然大波。随后，被解约的应届生向星宇合作的大众、奔驰等企业总部进行投诉，甚至还向港交所进行投诉。随后，大众、奔驰和港交所均对此进行了回应，其中大众、奔驰明确表示将调查此事。
而随着舆论发酵，星宇车灯被放在舆论放大镜之下反复聚焦，甚至由此在其招股说明书中的财务错误也多次被挖出。此外，在去年还发生了某车企要求员工周末加班，但遭到新员工拒绝的事情。这展现了新一代企业员工在面对职场霸凌和不合理的职场规则时,勇敢拒绝的新变化。
对于中国车企而言，当下正加速出海，一些新的挑战也在海外严苛的劳工权益、ESG 供应链审查，已经不再只是海外工厂的事，而是贯穿全球供应链的硬性门槛。欧洲、东南亚、南美洲等地对工时、解雇流程、职场尊严、工会权利都有明确法律约束，一旦出现职场霸凌、不合理加班、粗暴管理等问题，不仅会触发当地劳动仲裁，还会被海外客户、监管机构溯源调查，甚至面临产品禁入、巨额罚款、品牌声誉重创的风险。
从当下来看，国内粗放式管理模式，很难直接复制到海外市场。新一代员工维权意识持续提升，也倒逼车企同步升级内部管理体系，建立畅通的内部申诉渠道，摒弃贬低式管理，完善休假、岗位调整等沟通机制。企业想要行稳致远，就必须做到境内外用工理念一体化，把员工权益保障、健康职场文化嵌入管理制度。只有理顺劳动关系，化解内部矛盾，才能规避境内舆情风险与海外合规雷区，为全球化布局筑牢根基。
热门跟贴