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#女子上班直播被开除索赔12.8万#【#公司禁拍女子上班直播被开除#，法院：反了公司保密义务和《员工手册》规定】90后姑娘小余平时喜欢在网上直播。2017年6月，她入职天天公司担任检验员。公司《员工手册》明确规定，员工不得随意向外界发布公司商业信息，严禁在厂区拍照、录像并上传至社交平台。因重要客户华美公司对产品信息有保密要求，天天公司专门设置了检验区，并张贴禁拍标志。小余因工作需要可以进入该区域，公司还与她签订保密协议，要求其履行岗位对应的保密职责。2025年6月中旬，小余先后两次在工作时间通过个人直播账号进行直播。直播画面显示，她当时就在工作岗位上，镜头中还清晰出现了华美公司定制产品及生产环境。公司对小余进行教育提醒，要求其停止并改正，小余承认在工作区域直播“有点违纪”，但未认识到行为的严重性。随后，天天公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，并通知工会。小余认为公司属于违法解除劳动合同，申请劳动仲裁，后又诉至法院，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12.8万元。法院审理认为，小余违反了公司保密义务和《员工手册》规定，属于《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”。在接受教育面谈时未表现出改正态度，公司据此解除劳动合同具有依据。法院一审驳回小余要求支付赔偿金的诉讼请求。小余不服提起上诉，南京市中级人民法院二审维持原判。（南京市中级人民法院）@九派新闻