今天，人社部发声称，要主动找到未参加社保的灵活就业人员，动员他们参加社保。养老保险扩面已经从“等人来办”变成“政策找人”，方向是对的。
灵活就业人员包括外卖员、网约车司机、个体户、临时工等，收入不稳定、工作变动大，很多人不是不想保，而是怕“交了白交”“以后领不到”。
主动宣传、主动服务，能帮他们算清养老账，是民生好事。
但清平认为，光劝人交钱还不够，得先把大家最担心的问题解决好。
第一，岗位和社保要一起抓。现在年轻人、灵活就业者最愁的不是“要不要养老”，而是“今天有没有活干、明天有没有钱挣”。有些单位宁可返聘退休人员、用临时工，也不招年轻人；部分已退休的公职人员长期占着技术、顾问、管理辅助岗位，客观上挤压了年轻人锻炼和就业的空间。
在清平看来：该退休的就要真正退下来，退休返聘应严格限定在紧缺专业技术岗位，经过审批、明确期限，不能变成“退而不休、占岗拿双份”。把位置腾出来，年轻人、灵活就业人员才有更多正规就业机会，交社保才交得长久。
第二，退休待遇要更讲公平。养老保险当然要和缴费基数、缴费年限挂钩，多缴多得没错；但岗位高低不应变成待遇鸿沟。机关事业单位、国企、民企、灵活就业者之间，如果同样缴费、同样年限，养老待遇差距过大，就会让人觉得“交社保也是给别人做嫁衣”。应在制度上缩小不合理差距，让普通职工和灵活就业者相信：我每月咬牙交的钱，老了真能换来有尊严的生活。
第三，自己全额交社保的人要有“安全垫”。企业职工是单位加个人一起缴，灵活就业人员却是自己扛全部保费，压力最大。如果交了多年、还没领几年养老金就意外离世，家属只能拿个人账户余额、丧葬补助和抚恤金，统筹部分不退，很多人心理上接受不了。
对比，清平认为，对完全自缴人员可以设一个“最低领取年限”：比如领养老金不足一定年限就去世的，除现有待遇外，把其生前自缴本金中未回本的部分退还家属，或给予合理补偿。这样大家才敢交、愿意交。
说到底，社保不是“收钱”，而是“信任”。主动找人参保只是第一步，给人岗位、给人公平、给自缴者兜底，才能让灵活就业人员从“被劝保”变成“我想保”。
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