大家好，我是红茶。
最近有一个很扎心的话题在圈子里流传开来，就是说一个著名的互联网大厂的员工私下里抱怨道：“别人一听我年薪60万，就会想到月薪5万。”
但是实际上这60万元中基本工资只占很小一部分，另外还有年终奖、季度奖和股票期权等，都要先扣除税费之后才能拿到手。如果把每个月固定的收入都算进去的话，在大城市里勉强可以维持体面的生活了。
所谓年薪，在HR看来与你在心里想的一样不同，招聘广告上写的60万一般指的是全部费用。该数据虽然很大，但是它是预期收入，并非实际收到的钱。
拆开来算的话，这60万元大概就是这样的：基本工资大约为2.5万元至3万元不等，一年发12次，总共加起来也就三十几万左右。另外三十万大部分都是可变的部分。年终奖有的公司说是三个月到六个月的工资，但是这要看公司的业绩怎么样。如果今年业务没有开展好，或者是整个公司的经营状况不佳的话，那么这笔钱就会被打折或者全部取消掉，这也是很正常的事情。
还有个叫作股票期权的好听的名字，大公司为了给高薪披上一层华丽的外衣而使用股票作为手段。但是股票的价格变化非常大。入职的时候股价是100元，等到你可以自由交易的时候，它可能会降到50元以下，也有可能会涨到200元以上。另外，股票要分成四年来分配，每年只能拿到其中的一小部分。这就意味着你要为这部分钱付出四年的时间来工作。中途离职的话，剩下的股票就作废了，白忙一场。
再加上一笔不小的个人所得税，年薪六十万落在了较高的税率区间内，在扣除完税收以及五险一金之后所剩无几的就是四十多万左右。平均下来每月只有三千多块钱左右。
为什么不直接给出月薪五万呢？
这就是企业用精算的方法来计算出来的结果。对老板而言，固定成本越小越好。底薪是必须发放的，即使一个月都没有做任何事情也要给你发工资，但是奖金不同于股票，它是和业绩挂钩的。
该模式使风险转嫁到职工身上，业绩好的时候大家一起分享利润。业绩不好时，公司会少出一些钱。对于员工来说，这就相当于你的安全系数降低了。不再是一个领取固定薪水的员工，而是要承担起KPI的压力的一个合伙人。这样的心理暗示很强，使你不敢随便请假、大声抱怨，否则下个月的资金流就会出现断崖式的下降。
另外一种方式就是通过这种方式留住员工。分期付款的方式类似于一根胡萝卜挂在前面引诱着人们前进。想要吃到这块肉的话，就必须一直在这条路上奔跑下去。很多处于中年危机中的职场人士之所以不愿意换工作，并不是因为他们喜欢目前的工作环境，而是因为他们舍不得还没有拿到手里的股票。
知道了这些套路之后，在面试中又该如何应对呢？
不要相信人力资源部口头许诺的数量，要学会提问细节。当对方说出一个诱人的年薪数目之后，你就可以笑着提出一些具体的疑问了：基本工资是多少？绩效考核所占的比例是多少？年终奖的历史发放情况又是怎样的呢？股票的vesting schedule是什么样的呢？
如果对方含糊其辞或者说是“看具体情况”，那么你就应该产生怀疑了。正规的企业，它的薪酬体系都是公开透明的，而且基本工资也具有一定的市场竞争力。只有空谈愿景和总价款而不肯透露出自己的最低工资标准的企业，在未来几年里会把你们当作劳动力来使用。
另外还要看公司是否有足够的现金流。如果一家公司长期亏损但是仍然在招人，并且开出很高的薪水的话，那么它很可能就是希望通过高弹性的薪资结构来减少固定的开支。此时你会得到一张空白支票。相反地，如果一个企业的盈利很好，并且愿意提供较高的基本工资的话，那么这就表明该企业重视员工的价值并且对自己所从事的工作充满信心。
除了高薪之外，在工作中更重要的东西有三条：明确的职业发展道路、良好的工作环境和一份可以让人放心睡觉的基本工资。希望所有的打工人都能够识破其中的骗局，“总包”已经不再值得我们去追逐了，找到一份适合自己的工作才是最重要的。因为生活是由自己来过，金钱也是由自己去花销，快乐才是最要紧的。
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