团建丢了房卡睡进桑拿房，被炒后索赔七千六百万镑。
美国波士顿的香农·伯恩斯，曾任德国软件公司Gitpod工程副总裁。
她二〇一五年确诊注意力缺陷多动障碍。
奥地利洛费尔一次团建加酒会后，她弄丢了酒店房间钥匙，被指喝醉睡在桑拿房，随后遭解雇。
她否认喝醉，称丢钥匙跟残疾相关的健忘有关。
她年薪二十二万镑，另有七万八千镑奖金。
她向英国就业法庭索赔七千六百万镑，按自己被炒后可能损失的收入来算。
法官蕾切尔·韦德尔斯彭允许残疾歧视主张继续审，性别歧视主张被驳回，认为“不够专业”的指控与性别无关。
香农说，她被猎头挖来，部分因为公司承诺给员工体贴、包容的空间。
她有十年硅谷经验，做过Slack、Lyft等公司。
入职后她因工作量焦虑，申请过注意力缺陷多动症教练，却被追问成本，让她自己去查；她说自己在谈残疾带来的不堪重负，对方却塞来更多活。
公司后来又说，以她的职位，需要“意外级别”的支持与辅导，她觉得被打了个措手不及。
她否认酒会醉哭，称那是被老板兼创始人约翰内斯·兰德格拉夫当众批评后的反应。
她说那段时间被要求连续三天每天干十六小时，几乎没怎么睡。
法官认定，她的注意力缺陷多动障碍会带来大量健忘，也是丢钥匙的因素之一。
她后来找工作时投了几百份，只能接比Gitpod低六级的岗位，不到一年因心理健康离开。
法官提到，OpenAI收购Gitpod估值约四亿美元；她持有百分之零点八五股份，按该估值眼下可能值约三百四十万美元，四年后或更高。
法官也说，她主张的赔偿额在英国法庭极不寻常，更像美国常见量级，但现阶段不能断定没有合理胜算。
全面赔偿听证改日再开，前案上诉仍待处理。Gitpod方面被联系求评。
换你想想：连续超长加班、丢钥匙、睡进桑拿，公司当醉酒失职炒人；她坚称是残疾相关健忘和过劳。你要是当老板，会怎么处理？你要是当事人，会认栽还是打官司？
这事看着像团建出糗，细想是残疾支持、过劳文化和巨额索赔叠在一起。公司要纪律，员工要合理便利；一边是桑拿房睡一晚，一边是七千六百万镑的数字。法庭先放行残疾主张，说明至少有得辩，不是一句“喝醉了”就能盖棺。
咱们这边也常见类似场面：团建酒桌、出差丢卡、临时找地方凑合一晚，第二天舆论先定罪。有人说职场就该扛住；有人说确诊了就该给支持，而不是加活。和那边比，我们少见这种天文数字索赔，但“出糗就被定性”的压力一点不小。
我也理解公司：酒会后失联睡桑拿，管理上很难装作没看见。可若员工此前要过教练、谈过不堪重负，仍被加码，事后再用一晚定性，程序和态度都会被盯。该查清事实，也该把残疾便利当回事，别等上了法庭才补课。
我站先查清再定性这边：过劳和健忘该被听见，醉酒失职也该有证据。别用一个尴尬夜晚，把整段劳动争议一次性砸死。
你觉得睡桑拿该不该直接开除？七千六百万镑这种索赔，合理还是离谱？欢迎评论区留言。#上头条 聊热点##国际#
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