根据2026年10月8号，浙人社发〔2026〕52号文件，浙江省人社厅下发了关于2026年社会保险有关基数的通知，明确2025年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为102446元，折合12个月也就是102446/12=8537元/月。
那么首先8537元/月将作为2026年浙江省新退休人员养老金待遇核算的计发基数，以及2026年浙江省社保缴费基数的上下限，下限将按照8537元的60%执行。
那么这里针对于浙江省在职人员来说，2026年社保缴费基数的下限为8537*60%=5122元，以及社保缴费基数的上限按照8537*3倍=8537*3=25611元，那么在职人员每月缴纳保险保费也随之变化。
对于浙江省2026年新退休人员来说：
随着2026年计发基数的公布8537元/月，2026年部分退休人员随着计发基数的下发有望迎来养老金的二次核算以及重算补发工作，那么养老金能够提高多少呢？
这里养老金二次核算以及重算补发，通常是由于计发基数的下发滞后性，部分当年度退休人员在退休待遇核算的过程中，退休当年计发基数尚未下发，通常按照去年计发基数先行核算，然后等到实际计发基数下发后针对于，当年计发基数-去年计发基数=差额部分进行养老金待遇的二次核算，以及差额的重算补发。
所以这里首先需要明确虽然部分2026年退休人员有望迎来待遇重算变化以及补发，不过并非所有当年度退休人员都能够得以重算补发。结合浙江省实际在2026年10月下发的2026年养老金计发基数，那么在此之后办理完成退休，也就是2026年11月12月份退休人员，在已经下发2026年计发基数以后通常会按照实际计发基数核算退休待遇，并不会重算补发。
针对于在此之前，有可能在1月份到9月份之间办理完成退休手续的相关退休人员，计发基数按照当年度实际计发基数核算退休待遇才有望重算补发，这点需要予以明确。
那么结合浙江省2026年计发基数实际来看，2025年计发基数8433元/月，相较于2025年计发基数，今年增长了8537-8433=104元/月，涨幅水平为104/8433=1.23%。
那么如果浙江省部分退休人员没有按照今年实际计发基数核算退休待遇，计发基数可能因此差额104元/月可能进入到养老金的二次核算以及重算补发的过程中。
那么如果涉及到养老金重算补发，养老金能提高多少呢？
我们根据养老金待遇核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：
这里基础养老金部分和过渡性养老金部分都有退休当年计发基数参与构成计算：
基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。
所以随着计发基数变化提高，基础养老金部分和过渡性养老金部分可能有所变化。
那么假设该人员工龄40年，其中30年实际缴费+10年视同缴费的前提下，缴费基数1.0，如果作为浙江省退休人员：
基础养老金重算差额为：104计发基数差额*（1+1.0）/2*40*1%=41.6元。
如果该人员视同缴费系数1.2%，视同缴费基数1.0：
过渡性养老金差额：104计发基数差额*10年视同年限*1.2%视同系数*1.0视同基数=12.48元。
那么该人员40年工龄养老金重算补发差额为=基础养老金差额41.6+过渡性养老金差额12.48=54.08元。
那么该人员养老金在计发基数才发以后，养老金二次核算以后养老金待遇能够提高54.08元，如果该人员养老金重算补发9个月，可能会迎来54.08元/月*9个月=486.72元的重算补发。
不过由于不同退休人员，身处地区计发基数变化不同，以及缴费基数不同，还需要结合实际具体分析。
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