很多职工临近退休，最关心的就是能不能按时领取职工养老金。领取职工基本养老金需要同时满足两大硬性条件，缺一不可，不少人因为不了解规则，临近退休才发现不符合要求，影响待遇申领。

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第一个核心条件：达到法定退休年龄。目前法定退休年龄分为几种情况。企业普通女职工50周岁，女干部55周岁；男性职工统一为60周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的特殊工种，可以提前退休，男55周岁、女45周岁。经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，男性50周岁、女性45周岁可办理病退。延迟退休政策落地后，退休年龄将按照最新规定执行。

第二个核心条件：养老保险累计缴费满15年。这里是累计缴费年限，不是连续缴费，中间断缴不会清零，前后缴费时间可以合并计算。但要注意，15年只是领取养老金的最低门槛，并不是缴满15年就可以停止缴费。遵循“多缴多得、长缴多得”原则，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后每月到手养老金就越高。

如果到退休年龄，缴费年限不足15年，有几种处理方式。一是继续延长缴费，缴满15年后再申领养老金；二是部分地区符合条件可申请转入城乡居民养老保险，按居民养老政策享受待遇，但居民养老金待遇水平相对更低；不建议直接选择退保，退保只能返还个人账户余额，会失去长期养老保障。

另外还有几个常见误区需要澄清。第一，到年龄不等于自动发养老金，必须本人或单位主动办理退休申报手续。第二，视同缴费年限同样计入总年限，仅限符合政策的老职工，合同制工人一般没有视同工龄。第三，服刑、失踪等特殊情形，养老金会暂停发放，需按规定恢复。

办理申领一般可以线上通过人社APP，或携带身份证、社保卡、档案到社保经办窗口办理。大家可以提前查询个人养老保险缴费记录，核对缴费年限，提前规划，避免临近退休出现问题。有疑问可拨打12333人社服务热线咨询。