汽贸公司员工给客户擦车时被驶来的汽车撞伤，右胫骨平台骨折、右腓骨骨折、腰椎峡部裂等多处损伤，鉴定九级伤残、停工留薪期 6 个月。仲裁请求 17.7 万余元，协商不成申请仲裁——经李林霏律师代理，调解一次性拿到 15 万元，且把「什么时候给钱、不给怎么办」全部写进协议。

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【这个案子的两件事】

① 钱：四项工伤待遇逐项核算 护理费 2394.43 元、一次性伤残补助金差额 59375.88 元、一次性工伤医疗补助金 114932.8 元、鉴定费 300 元，合计 177003.11 元。其中「补助金差额」是因为社保缴费基数低于本人实际工资，由公司补足中间差。

② 保障：付款期限＋强制执行条款 协议明确 2026 年 7 月 24 日 24 时前一次性付清 15 万元；未按期足额支付，张某某可就剩余全部调解款项直接向法院申请强制执行——公司一旦拖延，无需再打官司即可申请执行。

【李林霏律师的四步】

· 先把「是不是工伤、几级伤残」钉死：先拿到工伤认定，再取得九级伤残、停工留薪期 6 个月的鉴定结论，两个前提坐实，公司无从在赔偿资格上做文章。

· 逐项核算、请求清单化：每项对照法定标准与本人工资计算，每一项都有依据，谈判桌上才站得住。

· 借仲裁程序推动调解：把证据、标准和数额摊开来讲，促成公司从「拖着不谈」转为正面面对赔付义务。

· 把付款保障写进协议：不只谈金额，更谈「怎么付、拿不到怎么办」。

【打工的，记住两条】

· 上班受伤，先把工伤认定拿到手：工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定工伤，申请时限为事故发生之日起 1 年；因第三人侵权造成工伤的，医疗费不能两边重复报销，但伤残类待遇可以依法主张。

· 调解不等于吃亏，关键是条款写死：金额上适当让步，换的是「快到账、少扯皮」，付款期限加强制执行条款，比事后追讨踏实得多。

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