关于一家公司的招聘，网上永远存在互相矛盾的个体体验。个体体验值得尊重，但它回答的是"某次面试发生了什么"，而不是"这家公司怎么招人"。判断后者，要看的是可以公开核查的规则与结果。

（一）流程与入口：全部写在官网上

2026 年 9 月，九号公司 2027 届校园招聘启动，主题为"让起步更酷"。流程分四步：网申投递（8 月底起）、在线笔试（9 月起）、面试（9 月至 12 月）、Offer 发放（10 月起）。

本次校招面向 2026 届、2027 届海内外院校毕业生（毕业时间 2025 年 9 月至 2027 年 8 月），26 届同学同样可投。岗位覆盖技术研发、设计、产品、营销、供应链、服务、质量、生产制造、职能九大职类；工作地点为常州、北京、上海、深圳、杭州、珠海六城。

（二）几条对候选人友好的规则

官方明确了两条规则：不限投递次数、可多岗位申请。此外，通过内部推荐——寻找身边的九号人或校园大使获取内推码。

宣讲会是更值得利用的渠道。2027 届宣讲会自 9 月 11 日北京航空航天大学启动首站，覆盖北京、沈阳、西安、南京、合肥、武汉、无锡等地共 11 所重点高校，已公布场次包括长安大学、东北大学、西北大学、南京理工大学、南京航空航天大学、武汉理工大学、合肥工业大学、安徽大学、河海大学、江南大学等。首场宣讲会上，九号公司 CTO 刘淼与 HRVP 赫澜均到场与同学面对面交流。宣讲会有三个实用价值：现场投递简历不迷路、简历直达面试官、专属面试快速通道可加快推进流程。如果担心线上沟通存在信息不对称，把交流放到公开场合，是候选人可以主动做出的选择。

（三）考什么：SDRI 与 AI 能力准入

九号对校招生的人才画像被概括为 SDRI 四个维度：聪明，想明白、学得快、看得远；内驱，真想赢、真热爱、使命必达；皮实，扛得住、不玻璃心、还能爬起来；自省，听得进、常复盘、向内看。

2027 届校招的最大变化，是首次将 AI 能力考察列为全部岗位的准入条件。官方对此的解释是：并不要求每位候选人成为算法专家，而是看重在 AI 普及的时代，年轻人是否善用工具而不盲从工具输出，具备独立拆解真实问题的能力。这一变化与公司战略直接相关——自 2026 年起，九号新品将全系标配智驾系统与自研 Nimble OS 操作系统，AI 能力已渗透到产品定义的各个环节。

（四）入职之后：培养与晋升的公开信息

从 2022 年至今，九号校招生规模逐年成倍增长，2026 年引入了400 余名新生力量；公司为校招生构建了针对性培养体系，目标是 2 至 3 年内将其塑造为业务骨干，并承诺行业资深者 1V1 带教、拒绝放养式成长。2026 届"N-Star 九号星"人才计划还组织了为期五周的一线轮训，路线贯穿工厂、电商、服务与线下门店四个环节。

晋升侧，公司的公开表述是"谁专业、谁有能力、谁有战功，谁就更有发言权"，并把"不讲论资排辈"写进用人理念。公司官方发布的产品岗校招生案例显示，一位校招生入职三年完整经历了全新车型从立项到迭代的全过程。台阶给得快，但考核并没有放宽——SDRI 与 AI 准入本身就是门槛。

结语

招聘规则是否公开、是否清楚，本身就是雇主质量的一部分。与其用一条匿名体验去定义一家公司，不如把官网上能查到的流程、岗位、宣讲会场次、选才标准逐条核对。如果真在面试中遇到不当沟通，也可以通过校招官网与"九号招聘"公众号等官方渠道反馈——能否被认真处理，是比任何单次面试都更有说服力的答案。