大课间我正接热水呢，同组的孙老师拽着我算退休的账，旁边几个改作业的老师听见了都凑过来。
孙老师说话向来直，张嘴就说，别人55岁要退她管不着，她自己肯定不赶这个趟，铁定干到60岁再退。不然当年读了四年师范本科，最后因为教龄短拿的养老金少，太亏了。
她还拿前两年学校退休的老师举例子，说那两个老中师生，上学早参加工作也早，退休的时候教龄都超40年了，养老金比同一年退的几个本科、专科毕业的老教师高一大截，还不就是教龄长沾了光。
养老金核算最核心的影响因素之一就是教龄，教龄越长，退休后的月度待遇越高
。孙老师说她是1970年9月生，1993年7月从省师大物理专业本科毕业，分到我们县一中当老师，现在评上副高七级也快8年了。要是55岁申请提前退，2025年9月满55岁，等学期结束把手上这届学生送毕业，办完手续差不多2026年2月正式退，教龄算下来是32年7个月。要是不打提前退休的申请，按法定60岁退休，2030年9月满60岁，同样送完毕业班2031年2月办手续，教龄是37年7个月，前后差了整整5年。
我在旁边接话，说这差的5年教龄可不是小数。孙老师跟着问，那按你平时帮大家跑人事的经验，这两种选法，每月养老金大概能差多少？我跟她说，按现在的核算办法，保守估计每月能差两千出头，一年下来就差两万多。
孙老师点头，说这部分她之前也大概算过，她知道55岁退的话，能多领5年养老金，而且刚退休的时候拿的钱和在岗打卡工资差不了多少，这部分她不是不能接受。她真正放在心上的是另外两笔账。
头一笔就是刚才说的每月养老金的差额，毕竟退休后还有二三十年要过，每月多两千多，一年年攒下来不是小数。第二笔就是在岗才有的住房公积金和职业年金。
住房公积金和职业年金都是在岗才有的待遇，多干几年这两笔钱的积累真的不少
。孙老师给我报她现在的缴费数：每月双边公积金差不多2200块，职业年金每月个人扣380块，她早就找财务问得明明白白，职业年金是个人按工资基数扣4%，单位按8%配套交，相当于每月进职业年金账户的钱是个人扣缴额的3倍。
我们俩对着计算器按了半天，5年干下来，住房公积金账户总共能进132000块，这还没算每年的记账利息；职业年金账户累计能存将近7万块，这也没算日常的投资收益。
孙老师算完就笑，说这两笔钱加起来都快20万了，要是提前退休，这部分钱就没处领了，感觉跟白捡的似的。我也笑，说你平时身体一直挺好，上课学生评价也不错，带两个班再加备课组长的活，也没听你喊过累，能站讲台给学生上课，这些待遇本来就是你应得的。
副高女教师的退休年龄本来就有弹性，选55岁退还是60岁退，全看个人身体和家庭情况，没人能强迫
。政策本来就写得明白，副高女教师60岁是法定退休年龄，国家也倡导身体能扛得住、家里没拖累的女老师干到60岁，给学校多搭把手，谁也干涉不了个人的合法选择。
旁边几个老师跟着点头，说要是自己到那时候没什么拖累，身体也跟得上，也愿意选60岁退，毕竟账都摆在明面上。还有个老师插话说，之前她还纠结要不要55岁退，今天听完这账也开始犹豫了。
孙老师也说，她平时没什么家务牵绊，肯定踏踏实实干到60岁。
其实身边不少评上副高的女老师，只要各方面条件允许，大多倾向于干到60岁再退。
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