在香港上班，如果到了出粮日，老板突然说：
“公司最近现金流有点紧，下个月一起补。”
很多人第一反应都是：
好的，我等等。
特别是在创业公司、科技公司、小团队，老板可能会告诉你融资快到账了、客户下星期付款、公司只是暂时周转不过来。
但香港《雇佣条例》其实把时间写得很清楚：
工资期结束后7天内，应当支付工资。
最近，Hong Kong Blockchain Development Company Limited一名负责人，就因为欠薪案在东区裁判法院认罪，被罚51,000港币。
案件涉及3名员工。
公司最初拖欠工资及代通知金约：
192.7万港币。
员工后来取得香港劳资审裁处裁决，公司仍然没有按要求支付约：
214.7万港币。
负责人最终被罚款，法院同时命令支付有关款项。
但这件事对香港普通打工人最有用的提醒，可能还不是“欠薪可以告”。
而是：
找工作的时候，工资多少当然重要，公司本身靠不靠谱，同样重要。
月薪5万拖两个月，就是10万了
这笔账其实很好算。
如果一家20人的公司，平均月薪4万元，整批员工迟发一个月：
80万元现金留在了公司账上。
所以持续迟出粮，已经不是一句“财务流程慢了一点”可以解释。
特别是如果同时出现：
• MPF迟供
• 供应商追数
• 办公室缩减
• 员工大量离职
• 老板不停说“下星期一定到账”
• 高层开始频繁离职
• 新项目越来越少
• 公司突然冻结招聘
这些信号放在一起，员工就应该开始重新判断：
这家公司到底还有没有钱？
香港打工人牢记两个时间：7天和1个月
第一个时间是：
7天。
工资到期后超过7天仍未支付，雇主可能已经触及《雇佣条例》的工资支付规定。
第二个时间很多人不知道：
1个月。
如果工资到期后1个月仍未支付，在符合相关规定的情况下，雇员可以视作雇主在没有通知的情况下终止合约，并追讨相关权益。
具体个案当然最好先向劳工处确认。
香港法律没有要求员工无限期陪公司“等融资”。
对刚来香港的人来说，最大的难题其实是判断
这几年大量高才、优才、IANG和专业人士来到香港。
很多人最开始的目标非常简单：
先找到一份工作。
但真的开始投CV以后，很快就会遇到第二个问题：
这家公司到底怎么样？
工资高不高，可以查。
职位做什么，可以看JD。
但很多更重要的信息，招聘网站根本不会告诉你：
公司现在到底有没有业务？ 团队还在扩张，还是已经开始缩编？ 这个职位是真的新增HC，还是有人刚离职？ 进去以后有没有可能转岗、升职、接触核心业务？
这些问题，靠一份招聘广告很难看出来，甚至面试聊了几轮，都不太容易判断清楚。
所以找工作不能只看岗位，也要看“谁还在扩张”
如果把目前已经报名参加TalentX × NovaX的企业放在一起，其实很能说明香港现在还有哪些行业在持续找人、找客户、找项目。
目前确认或报名参与的企业和机构包括：
大型基建及企业
•中国建筑
•机场保安
这类企业提供的不只是传统工程或保安岗位。
大型基建、项目管理、企业运营、安全管理等岗位，本身就是香港长期存在的大型就业市场。
金融、保险和财富管理
•Manulife 宏利
•Sun Life 永明
•AIA 友邦
•FWD 富卫
•China Life 中国人寿
•恒生银行
•富途
这一组会非常值得关注。
香港本身就是亚洲最大的金融中心之一，银行、保险、证券、财富管理一直是人才需求非常集中的行业。
而且今天的金融岗位早就不只是传统“销售”。
还包括：
• 客户管理
• 财富管理
• 产品
• 市场
• 数字运营
• 合规
• 数据
• 科技
• 跨境业务
• 企业合作
对于本身有内地客户资源、跨境经验、普通话优势的人来说，这一类企业尤其值得直接聊。
投资、资本和商业合作
•春天资本
•Glory Group
•天下平台
如果你现在已经不只是想“找一份工”，这一组反而可能更有意思。
因为现场除了招聘，还可能涉及：
投资、创业、项目合作、商业拓展、资源对接。
这也是我们为什么把NovaX和TalentX放到一起。
有些人今天需要的是一份offer。
有些人需要的是：
一个项目。
教育行业
•学而思
•贝赛思 BASIS
教育也是香港这几年非常值得关注的行业。
国际教育、补习、教育科技、课程运营、招生、市场、学校管理，都有自己的招聘需求。
而随着越来越多跨境家庭来到香港，对普通话、内地市场、国际教育体系同时熟悉的人，本身就有明显优势。
房地产和专业服务
•美联地产
•中原地产
•飞洋
香港楼市经历调整，但地产相关行业从来没有消失。
销售、客户服务、市场推广、跨境置业、企业服务，都仍然需要大量熟悉香港和内地客户的人。
现场还有广东展团带来55家头部企业
目前预计会有：
约55家广东企业组成展团参与。
这意味着现场不只是“香港公司招香港岗位”。
还会出现更多：
香港 × 广东 × 大湾区
的机会。
企业可能需要：
• 香港市场负责人
• 海外业务
• 品牌推广
• 商务拓展
• 跨境运营
• 国际化人才
• 香港落地合作伙伴
对于已经在香港、但又熟悉内地商业环境的人来说，这类岗位和项目反而非常匹配。
过去很多人把自己的“内地背景”当成来香港找工作时需要克服的问题。
但在越来越多企业做跨境业务之后：
熟悉两边市场，本身就是能力。
还有一个很重要的参与方：人才办
目前香港人才服务办公室也将参与。
这点对于刚来香港的人特别实用。
很多人才来到香港以后，问题其实不只是一份工作。
还包括：
签证续期怎么办？ 换工作会不会影响身份？ 香港到底有哪些人才服务？ 不同人才计划之后怎么留下来？
这些问题在网上搜到的答案经常零散甚至过时。
如果现场可以直接接触相关机构，效率会比自己翻几十页资料高很多。
这也是为什么我们不想把 TalentX 做成一场普通招聘会
传统招聘会通常很简单：
企业摆摊。
求职者递CV。
然后回家等电话。
但现实里的机会已经没那么简单。
很多岗位没有公开放出来。
很多公司自己也还在判断：
到底应该招一个员工？找一个合作伙伴？找代理？还是直接找一个能一起把市场做起来的人？
所以这次我们把TalentX × NovaX放在一起。
TalentX
更偏向：
人才 × 企业 × 工作机会
适合：
• 刚来香港的高才、优才、IANG
• 正在找工作的职场人
• 准备跳槽的人
• 想换行业的人
• 想直接认识招聘企业的人
• 想了解香港现在到底哪些行业还在扩张的人
更偏向：
创业 × 项目 × 投资 × 商业合作
适合：
• 创业者
• 项目方
• 企业负责人
• 投资人
• BD
• 想找合作伙伴的人
• 已经开始考虑自己做项目的人
所以你完全可以：
上午来找工作。
下午发现一个项目。
本来想投CV。
最后却认识了一个未来的客户。
这在香港并不罕见。
香港真正好的机会，很多时候不是从招聘网站开始的
香港很小。
这句话经常被当成缺点。
但放在职场和商业上，它也带来一个很特别的优势：
人与人的距离很近。
公司老板、招聘负责人、创业者、投资人、专业人士，很容易在同一个活动里见到。
很多真正好的机会，也不会永远挂在JobsDB、LinkedIn或者招聘网站上。
有些职位还没正式发布。
有些项目正在组团队。
有些企业刚准备进入香港。
还有些公司压根不是来招聘的，但聊完发现：
你刚好就是他们需要的人。
所以现场真正有价值的，未必只是：
“今天有多少岗位？”
还包括：
你能认识多少个正在做事情的人。
公司靠不靠谱，也可以在现场先看一眼
回到最开始那宗214万欠薪新闻。
找工作的时候，没有任何方法可以百分百保证公司以后不会出问题。
但至少可以增加自己获取信息的渠道。
和招聘负责人聊几句。
问公司今年在做什么。
团队多大。
这个职位为什么招人。
公司最近在扩什么业务。
未来半年准备去哪里。
很多东西聊10分钟，已经比只看一页JD清楚得多。
而且当你认识的公司和行业越来越多，工作安全感也会不一样。
真正危险的状态，并不只是公司突然开始迟出粮。
而是那一天真的发生以后，你才发现：
自己完全不知道下一步可以去哪里。
11.21 TalentX × NovaX
这次现场目前已经包括：
中国建筑、Manulife、Sun Life、AIA、FWD、中国人寿、富途、恒生、学而思、贝赛思、机场保安、中原地产、春天资本、Glory Group、飞洋、天下平台等企业及机构。
另外还有：
预计约55家广东企业组成的企业展团。
以及：
香港人才服务办公室。
现在就扫码报名：
无论你现在是：
准备跳槽，
想认识企业，
找项目，
找客户，
找合作伙伴，
还是只是想看看香港现在到底还有哪些行业、哪些公司正在做事情，
都可以来现场走一圈。
毕竟如果一家公司真的开始连续迟出粮，
除了催工资，
简历确实可以一起更新。
但更好的情况是：
在那一天到来以前，
你已经认识了下一家公司。
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