北京时间周二，美国女足与西班牙女足在宾夕法尼亚州切斯特的斯巴鲁公园球场再次交手。这场比赛的场边站着两位女性主教练——索尼娅·贝尔穆德斯和艾玛·海耶斯，分别执教西班牙队和美国队，也就是国际足联排名第一和第二的两支球队。
海耶斯在赛前谈到了这个本不该显得特别的画面。她说，自己从不掩饰一个事实：女性在这个领域里非常艰难。
“先拿到面试，再拿到工作，然后还得保住工作”
海耶斯把困难拆成了三步。她说，对女性来说，第一是拿到一次面试机会，第二是得到一份工作，第三是留在岗位上。她认为外界对女性教练的标准比男性同行高得多，因为很少看到女性在做完一份工作、无论被解雇还是主动离开之后，还能得到下一次机会。
“这种事不会发生在我们女性身上，不像其他人那样。”海耶斯说。
她同时点名了两位她眼中的优秀教练——萨里娜·维格曼和索尼娅·邦帕斯托。海耶斯表示，看到她们很棒，但还需要更多代表。她支持至少强制要求一名技术团队成员为女性的规定，并希望走得更远：希望看到更多女性担任国家队主教练。
“我觉得进入这个行业本身就已经够难了。”她说。
16支球队里，11支由男性执教
海耶斯的呼吁指向一个更广的教练版图。素材提到，过去曾有一些教练获得执教女足的机会，但他们未必是天然人选，比如兰登·多诺万、里奇·伯克和克里斯·阿马斯，他们在进入NWSL之前都没有执教女足队伍的经验。
目前，NWSL的16支球队中有11支由男性教练带领。
素材指出，上述三人能够拿到这些职位，主要靠的是球员经历和人脉，这在足球圈里很常见，但恰恰是女性从业者目前不具备的条件。海耶斯正在带头为女性争取更多机会。
寻找下一个海耶斯
海耶斯的执教之路从美国起步，最早执教长岛女骑士队，后来在切尔西女足打造出一番事业，如今又回到美国女足，带队走在通往2027年巴西女足世界杯的路上。
素材认为，在海耶斯努力为更多女性创造踢球机会的同时，在这个不断扩大的足球版图里，为发现“下一个海耶斯”创造更多机会同样关键。持续发声、提高关注度很重要，但正如海耶斯所暗示的，足球管理机构需要走得更远——投入更多资源，让女性在世界各地执掌球队。
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