根据浙人社发〔2026〕52号文件（2026年10月8日印发），浙江省人力资源和社会保障厅印发关于2026年社会保险有关基数的通知，明确2025年度浙江省非私营单位和私营单位就业人员加权平均工资为102446元，折合月均标准为102446÷12=8537元/月。
该8537元/月将作为2026年浙江省新退休人员养老金待遇核算的计发基数，同时也是核定2026年浙江省社保缴费基数上下限的基准，缴费基数下限按8537元的60%执行。
针对浙江省在职人员，2026年社保缴费基数下限为8537×60%=5122元，缴费基数上限按8537的3倍计算，即8537×3=25611元，在职人员每月社会保险缴费金额也将随之调整。
对于浙江省2026年新退休人员：
随着2026年计发基数（8537元/月）公布，2026年部分退休人员将迎来养老金的二次核算与重算补发工作，那么养老金待遇具体能提高多少呢？
养老金二次核算与重算补发，通常是因为养老金计发基数公布存在滞后性：部分当年度退休人员办理退休核算待遇时，当年计发基数尚未公布，一般先按上一年度计发基数核算初步待遇，待当年实际计发基数公布后，再针对“当年计发基数-去年计发基数”的差额部分，重新核算养老金待遇并补发差额。
因此需要明确，虽然部分2026年退休人员有望迎来待遇重算与差额补发，但并非所有2026年度退休人员都符合重算补发条件。结合浙江省2026年10月才公布2026年养老金计发基数的实际情况，2026年11月、12月办理退休手续的人员，由于计发基数已公布，退休待遇将直接按实际计发基数核算，不会涉及重算补发。
对于在此之前，即2026年1月至9月期间已办理完成退休手续的人员，只有按当年度实际计发基数重新核算待遇后，才符合重算补发条件，这点需要明确。
结合浙江省2026年计发基数实际情况，2025年浙江省养老金计发基数为8433元/月，2026年计发基数较2025年增长8537-8433=104元/月，涨幅为104÷8433=1.23%。
若浙江省部分退休人员未按2026年实际计发基数核算退休待遇，104元/月的计发基数差额将纳入养老金二次核算与重算补发流程。
如果涉及养老金重算补发，养老金具体能提高多少呢？
养老金待遇核算公式为：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中基础养老金和过渡性养老金的计算均涉及退休当年计发基数，具体公式如下：
基础养老金=退休当年计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%；
过渡性养老金=退休当年计发基数×视同缴费年限×本人平均缴费指数×视同缴费系数。
因此随着计发基数提高，基础养老金与过渡性养老金都会相应调整。我们以一名工龄40年，其中包含30年实际缴费年限、10年视同缴费年限，本人平均缴费指数为1.0的浙江省退休人员为例计算：
基础养老金重算差额为：104（计发基数差额）×（1+1.0）÷2×40×1%=41.6元。
若该人员视同缴费系数为1.2，本人平均缴费指数为1.0：
过渡性养老金差额为：104（计发基数差额）×10（视同缴费年限）×1.2（视同缴费系数）×1.0（本人平均缴费指数）=12.48元。
该人员40年工龄的养老金重算补发差额为：基础养老金差额41.6元+过渡性养老金差额12.48元=54.08元。在计发基数公布并完成二次核算后，该人员养老金待遇可提高54.08元；若需要补发1-9月共9个月的差额，总共可获得54.08元/月×9个月=486.72元的重算补发资金。
不过由于不同退休人员的缴费基数、缴费年限等条件存在差异，具体待遇差额仍需结合个人实际情况具体分析。
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