“以前觉得思政课离我们很远，今天这半小时却感觉句句说到了心坎上。”今年6月下旬，在兰州新区劳动者驿站，一堂面向30余名外卖骑手、快递小哥的“新兴向阳小哥学堂”开讲，课后一位外卖小哥的话道出了现场学员的共同心声。“小哥学堂”的开讲，标志着兰州新区面向新就业群体量身打造的思政工作特色品牌正式启动，是新区探索基层治理新路径的生动实践。

今年以来，兰州新区针对新业态、新就业群体党建工作中存在的组织覆盖难、服务凝聚难、作用发挥难等问题，实施新业态新就业群体暖“新”行动，强组织、优服务、促治理，切实将党建活力转化为治理效能。

针对新就业群体党员分散、流动性强、不愿亮身份等问题，兰州新区构建“党工委领导、组织部牵头、‘两新’党委指导、行业党委落实、社区兜底管理”五级工作机制，组织、市监、交通等多部门协同，通过数据比对、上门走访，推动37名流动党员全部“归队”，纳管率达100%。按照“地域相邻、行业相近、便于活动”原则，在快递物流、网约出行等领域灵活组建联合党支部、流动党员党支部；对暂不具备组建条件的，选派13名熟悉党务的干部担任党建指导员，实现党的组织和工作全覆盖。

兰州新区整合工会驿站、党群服务中心等资源，打造京都商业广场等新兴领域区域性党群活动服务中心5个，依托银行站点、社区服务站点等全域布局“暖新驿站”18个。大力推进“友好场景”建设，截至目前，新区88个小区已实现“骑手友好小区”全覆盖，36家餐馆、15家药店挂牌“骑手友好”标识。建立“线上+线下”常态化诉求收集反馈机制，通过党建指导员走访、党群服务中心“劳动保障维权岗”等渠道，协调解决劳动报酬、职业保障等问题60余件，提供法律咨询、心理疏导、医疗咨询等服务470余人次。开设“小哥学堂”，将思政教育搬到“身边阵地”。

另外，新区还将新业态、新就业群体纳入基层治理体系，选聘24名优秀外卖配送员担任食品安全监督员，吸纳76名快递员、外卖配送员、网约车司机等担任政策宣传员、信息收集员、文明劝导员，组建“应急保障”“爱心送考”等志愿服务队20余支，参与公益活动30余场次。通过“随手宣、随手拍、随手帮”等方式，协助社区解决城市管理方面问题160余件，让新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”，为基层治理注入新动能。

本报记者 李昕 王文嘉