企业退休职工基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金（有视同缴费年限的参保人员）三个部分组成。
1．基础养老金＝（待遇计发基准值＋本人指数化月平均工资）／2×累计缴费年限×1％。
待遇计发基准值每年由省里统一公布。
本人指数化月平均工资＝待遇计发基准值×本人平均缴费工资指数。
2．个人账户养老金＝个人账户累计储存额／本人退休年龄相对应的计发月数。
3．过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×1.3％×视同缴费年限。
我们国家从1986年10月1日之后开始实行的合同制招工。也就这从这个时段的新工人要按照比例与企业共同负担社保费用！也就是说合同制工人的养老金是按缴费的月数与社保帐号的余额来计算的！多缴多得，少缴少得！但还有个关键节点，就是从1995年12月之后的个人缴费才进入社保个人帐户。那么没进入个人帐户的缴费年限是按视同或过渡来计算的。企业固定职工按视同缴费来计算，合同制工人按过渡缴费来计算！区分自己是固定工还是合同制工人，要看当时的劳动局招工表中的记载，招工表中明确了招工形式！也可以简单的说，固定工才是正式工。从1996年之后企业招工虽然也是劳动局考试分配，但都是合同制工人了。而且从1996年开始建立了社保个人帐户，缴纳的社保开始按比例进入个人帐户了，也就是我们说的社保费余额了。社保余额的多少影响了自己的养老金。
合同制工人能不能拿过渡性养老金，关键看当地建立个人账户的时间节点，在山东，1986年10月到1995年12月期间实际缴费的合同制工人，即使没有视同缴费年限，也能享受过渡性养老金。这也是政府对合同制工人的特殊计算方法。也不能让合同制工人吃亏！
山东的独特规定.：
全国大多数省份是“有视同缴费年限才有过渡性养老金”，但山东不一样。根据鲁政发〔1997〕109号和鲁政发〔2006〕92号文件，过渡性养老金的计算年限用的是“建立个人账户前的缴费年限”，包含视同缴费年限和建账前的实际缴费年限。
山东企业职工养老保险个人账户是1996年1月1日建立的，所以1986年10月到1995年12月这段合同制工人实际缴费的年限，都算进过渡性养老金的计算范围。
计算公式：
山东的过渡性养老金公式是：
过渡性养老金 = 计发基数 × 本人平均缴费指数 × 建账前缴费年限 × 1.3%
以2025年为例，
计发基数：山东2025年是7831元，2026年的要等公布，通常会上调。
平均缴费指数：山东不单独设“视同缴费指数”，而是用你建账后实际缴费的“月指数”加权平均算出来的，单月指数最低0.6、最高3.0。
建账前缴费年限：就是1996年1月之前，你实际缴费加上视同缴费的总年限。
各位面临退休的朋友一定提早规划，去人社部门查询好自己的退休年龄及缴费实际月数，看符合视同及过渡养老金计算规定不，别影响了自己的养老金！
祝各位朋友健康快乐，安享退休生活！
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