中央定调！延迟退休继续实施，70后提前或者延迟退，养老金差多少|个人账户|中央|养老金|延迟退休|法定退休年龄

随着中央定调，延迟退休落地实施已经一年多的时间，对于退休人员而言，尤其是伴随着《实施弹性退休制度暂行办法》，多种退休方式选择之下，提前退休或者延迟退休，不仅仅是退休时间，退休年龄的差距，还对于退休后的待遇有所影响。

那么70后而言提前退休或者延迟退休，养老金差距多少呢？

我们根据《实施弹性退休制度暂行办法》，退休人员除了可以按照改革后的法定年龄退休以外，还可以按照弹性提前退休或者弹性延迟退休进行选择。

在弹性提前退休选择中，退休职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

那么如果该人员作为1970年12月出生的男职工，原法定退休年龄是60岁，按照男职工每4个月延迟1个月，法定退休年龄从60岁逐步延迟至61岁6个月，可以看出该人员法定退休年龄相较于以前延长了1年半的时间。那么如果该人员按照弹性提前退休选择的话，最早可以60岁退休，如果按照改革后法定退休年龄选择的话则是在61岁6个月退休，相差了1年半的时间，如果该人员始终缴纳保险，缴费年限延长了12+6=18个月的情况下，提前退或者延迟退休，退休人员待遇能够增长多少？

我们假设该人员60岁：

假设退休当年计发基数为8500元，假设该人员按照1.0缴费基数缴纳保险，假设缴费年限是40年的话，基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%，那么该人员基础养老金=8500*（1+1）/2*40*1%=3400元。

如果60岁退休个人账户养老金为10万元的话，60岁计发月数为139个月，个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数=100000/139=719元。过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。

那么假设该人员40年缴费年限中有着10年视同，缴费基数假设0.96，缴费系数假设1.2%的话，过渡性养老金=8500*10*0.96*1.2%=979元。

那么该人员60岁退休养老金为基础养老金3400+个人账户养老金719+过渡性养老金979=5098元。

如果该人员延迟退休1年半，首先缴费年限延长了18个月，61岁6个月退休：

同时该人员60岁退休1970年12月份的话，1970+60=2030年退休12月份退休，如果延迟退休1年半退休时间延长至2032年6月份。

退休时间从2030年延长至2032年影响：

这里一方面是随着社会的发展，社平工资的不断提高，2030年退休和2032年退休来看可能退休当年计发基数有所增长变化以及提高。

同时随着渐进式延迟退休的深入，最低缴费年限也在不断提高，2030年以后不断提高最低缴费年限，2030年最低缴费年限提高至15年+6个月，2032年最低缴费年限提高至16年+6个月，所以不同的退休时间，不同退休选择之下，最低缴费年限要求也有所增长有所不同。

可能对于该人员而言，缴费年限已经40多年影响不大，不过对于始终按照最低缴费年限缴纳保险的职工人员而言，最低缴费年限的提高也是不容忽视的。

那么如果该人员延迟退休1年半的话，假设退休当年计发基数提高到9000元，那么61岁6个月退休，基础养老金=9000*（1+1）/2*（40+1年半）*1%=3735元。个人账户养老金假设增加了1万元的话，61岁6个月计发月数这种按照61岁和62岁之间的计发月数也就是128.5个月，个人账户养老金=（100000+10000）/128.5=856元。过渡性养老金=9000*10*0.96*1.2%=1036元，那么该人员61岁+6个月退休养老金=基础养老金3735+个人账户养老金856+过渡性养老金1036=5627元。