近日，有浪潮员工在社交平台发帖称，8月工资与发放日创下新低，工资条不再显示绩效分。评论区有员工表示自己被扣60%以上，也有人确认评分栏确实不再展示。上述说法目前仅见于员工个人发帖，浪潮方面尚未公开回应。

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这一现象与浪潮云自8月起执行的月度考核新政直接相关。据多家媒体报道，浪潮云将部分员工薪酬结构从“90%固定+10%绩效”调整为“50%固定+50%绩效”，拆分后的绩效部分中，10%与公司利润挂钩，20%与部门业绩挂钩，20%与个人考核挂钩。

公司利润为负或部门未完成目标时，对应绩效不予发放。有员工测算，月薪一万元在部门目标未达成时，扣除五险一金后到手约5000元，多数员工薪资下滑约30%。

同属浪潮系的浪潮软件此前也已将薪资规则调整为70%固定加30%绩效，绩效部分同样拆分为个人、部门、公司三个维度。

浪潮集团内部不同板块的业绩分化明显。浪潮信息2026年上半年归母净利润29.52亿元，同比增长269.59%，超过2025年全年水平。

而浪潮云2024年营收从2023年的101.92亿元降至69.38亿元，全年净利润仅1.38亿元，净利率不足2%。

浪潮云2025年度信息公开报告显示，公司已将200多名后台人员前移至客户一线，通过链路裁撤等方式压降运行成本6200万元。

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