走进大唐湘潭发电公司，整洁的厂区、有序的生产、昂扬的职工面貌，生动展现出现代能源企业的蓬勃气象。近年来，该公司坚持以“红帆领航·卓越大唐”党建品牌为统领，将文明创建深度融入能源保供、绿色转型、安全生产、队伍建设、社会责任等各领域，在持续探索全域化、立体化、系统化创建格局的过程中，让文明之花在企业高质量发展进程中竞相绽放。

该公司始终坚持把政治建设贯穿文明创建全过程，创新推行“分层分类学、领导带头学、支部集中学、线上线下学、实践转化学”五学联动模式，严格落实“第一议题”制度，组建“红帆”宣讲团，推动党的创新理论进部门、进班组、进头脑，促进理论学习成果转化为干事创业的实际能力。在创新构建“四融四共四同”特色党建工作模式的实践中，深化“党建引领+”攻坚机制，“党建引领+反违章”“党建引领+全员营销”模式成为典型范例，推动党建工作与安全生产同频共振、互促共进。

该公司将社会主义核心价值观融入岗位实践与日常行为，常态化开展道德讲堂、文明家庭评选等特色活动，大力宣传全国优秀共青团员、湖南省劳动模范等先进典型，开展“劳模精神宣传月”“青春与劳模相遇”等活动，营造人人学榜样、争先进的浓厚氛围。持续深化“文明餐桌”“光盘行动”“绿色低碳”等文明实践，落实禁燃禁放、文明祭扫等要求，实现厂区花园化、作业标准化、行为规范化，充分展现新时代大唐职工昂扬向上的精神风貌。

深入落实“学在大唐、干在大唐、暖在大唐、乐在大唐”四在工作路径，该公司大力实施幸福工作、幸福成长、幸福生活、幸福家园四大工程，高标准打造百优食堂、健康小屋、职工书屋等阵地，常态化开展“四季送”、大病救助、心理团辅、健康体检等一系列暖心服务。充分发挥职代会民主管理作用，畅通工会主席信箱等诉求渠道，规范开展集体协商，成立10余个职工文体协会，打造“书香潭电”“健康潭电”特色文化品牌。

深入推进“人才强企”工程，该公司构建多通道并行的人才培养体系，大力推行“名师带高徒”“传帮带”等培养模式，截至目前，拥有高级技师、技师等高技能人才200余人。承办湖南省维修电工、首届光伏发电运维等省级技能竞赛，涌现出一批青年技能人才，建强青年智慧联盟、劳模创新工作室等平台载体。

该公司持续建强志愿服务队伍，擦亮“卓越大唐·湘青湘爱”志愿服务品牌，连续10年开展“大唐启明星”助学活动，积极参与乡村振兴消费帮扶。构建“领导小组+工作组+专班推进”的组织体系，建立公司—部门(支部)—班组三级联动责任网络，创新“党建+创建”融合机制，依托党支部书记月度例会每月调度进展，建立双月推进会制度，及时研判解决问题，将创建成效纳入党建责任制考核和部门绩效评价，实现创建有标准、过程有管控、结果有运用。

站在新的起点上，该公司将不断深化文明创建，以更高标准、更实举措推动精神文明建设与企业高质量发展同频共振、互促共进，更好为服务地方经济社会发展贡献力量。(胡盼)