在日本，因为低生育率，现在的老板已经要开始求着打工人入职了，情况非常魔幻。12.1万的应届高中生求职者，居然能够对应49.9万，也就是50万个岗位。大学生可能差一些，100个求职者能够对应162个岗位，但也已经是供不应求了。这就造成找工作变得极为容易，今年毕业生就业率居然能高达98%。而2027年，也就是明年才毕业的学生，在今年3月份提前一年就有将近40%拿到了offer，而且很多人手里的offer不止一个。到今年6月1日，将近80%的学生都拿到了offer。
很多公司虽然把offer发出去了，但差不多有一半都会被学生拒绝。所以现在日本还多了一个职场习惯：在10月份的时候，公司会为明年才入职的新人举办一个准入职仪式，请这些还没有入职的新人吃好玩好，跟领导和同事建立感情基础，以防这个人到时候不来报到。而且在这个仪式上，老板还要给学生鞠躬，真是反了天了。
跟咱们这边追求稳定不一样，他们很多求职者就爱干外包、劳务派遣这类工作，因为不想背那么多责任，还方便辞职，挣点钱就能方便躺平。为什么？因为他们的工资低。很多应届生的工资有30万日元，约合12700人民币。虽然这个工资听着不低，但在日本就不行了，因为他们消费高。
但由于应届生薪资大幅上涨，很多企业为了避免新人的工资超过老人，不得不同时提高所有员工的工资，也算是让很多职场人沾到了光。而且一些原本特别好的福利，比如远程办公、弹性工作、住房补贴，不是那么普遍的，现在已经变得越来越普遍了。我觉得这还是有些进步意义的，最起码比韩国那种卷生卷死的模式强多了。
之所以老板向打工人鞠躬、求着打工人上班，就是因为过去这么多年，日本的职场环境对打工人压榨得太狠了，特别强调尊卑，动不动就PUA，工资又低、加班又多、房子还贵。所以大量的人开始不生孩子、在家躺平，最终劳动力发生了严重的匮乏。其实大概十几年前，日本就已经缺人缺得非常严重了。但这个民族还十分排外，虽然日本政府特别想把外国劳工引进来，但民间十分抵制。最终结果就是劳动力越来越少，很多人七老八十了还得接着干体力活，甚至用上谷歌机器人。
现在虽然老板给打工人鞠躬了，但他开出来的工资依然不高，涨的那点工资都被通胀吞噬掉了。打工人工作一个月依然存不下什么钱，年轻人依然不生孩子。说白了，还是分配机制的问题没有得到解决，既得利益者依然没有松口，还是想依靠原来的模式发展。所以虽然看起来变好了、给鞠躬了，但其实骨子里的很多东西并没有变。全球看下来，只有西欧北欧那种高福利才是比较好的、能够应对分配问题的解决方案。
但这又跟民族文化和性格有关系，老欧比老亚更加凶猛、更加不听话、更能够组团争取利益，动不动搞罢工什么的，所以他们劳工阶层分到的利益会更多一些，日子过得也就更轻松一些。他山之石可以攻玉，希望能从中吸取一些对我们有用的东西。
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